Hola primero gracias como siempre por la colaboración, les cuento el siguiente caso:
Una empresa acordó con mi cliente el pago en un acuerdo espontaneo en el ministerio de trabajo, al mes de ello
la empresa le dice que si quiere volver a trabajar debe devolverle lo pagado.- Es asi que volvio y le fue descontando un monto
durante tres meses que fue lo que duro la nueva relacion laboral,y en esos recibos de sueldo le figuraba el descuento como adelanto
de haberes,.
Mi cliente se tomo vacaciones que no le pagaron, mas alla de la mala regulacion laboral y despues de eso no se presento a trabajar nunca mas.-
Al siguiente mes consiguio trabajo en otra empresa, la cual le pidio que renuncie para poder contratarlo y envio TCL con su renuncia.
Para todo ello, la empresa jamás reclamo la presencia de el a su puesto de trabajo.
Creen que prosperara el reclamo por exigirle el reintegro del acuerdo, si solo dice adelanto de haberes? Ademas, como él renuncio, no se si podre probar
algo
Gracias
Una empresa acordó con mi cliente el pago en un acuerdo espontaneo en el ministerio de trabajo, al mes de ello
la empresa le dice que si quiere volver a trabajar debe devolverle lo pagado.- Es asi que volvio y le fue descontando un monto
durante tres meses que fue lo que duro la nueva relacion laboral,y en esos recibos de sueldo le figuraba el descuento como adelanto
de haberes,.
Mi cliente se tomo vacaciones que no le pagaron, mas alla de la mala regulacion laboral y despues de eso no se presento a trabajar nunca mas.-
Al siguiente mes consiguio trabajo en otra empresa, la cual le pidio que renuncie para poder contratarlo y envio TCL con su renuncia.
Para todo ello, la empresa jamás reclamo la presencia de el a su puesto de trabajo.
Creen que prosperara el reclamo por exigirle el reintegro del acuerdo, si solo dice adelanto de haberes? Ademas, como él renuncio, no se si podre probar
algo
Gracias
