Buenas tardes queridos colegas.
Les escribo para pedirles su opinión sobre un caso laboral que llegó hoy a mi estudio. El tema es así. Se trata de un empleado de 26 años que ingresó a trabajar en el mes de junio de 2011 y en el día 30 de enero queda internado por una enfermedad grave y poco conocida que le produjo graves secuelas, estuvo paralítico y ciego y luego de tratamiento ha mejorado pero aún posee algunas secuelas que le impiden reincorporarse a la rutina laboral.
Cuando ocurrió el hecho de la enfermedad la madre del trabajador se comunica con la empresa empleadora para informar lo acontecido y estos le dicen que no envían médico laboral, que se quede tranquila y envíe vía mail los certificados médicos. Cumpliendo con lo dicho por la empresa, la madre envía por mail todos los certificados que le fueron extendiendo donde constaba la enfermedad que padecía su hijo y la imposibilidad de reincorporarse hasta el alta médica. De cada mail recibe una respuesta de recursos humanos donde confirman la recepción de los certificados.
El día 23 de abril recibe una carta documento donde le notifican que ¨Toda vez que no se ha reintegradoal trabajo ni justificado inasistencias a pesar de haber sido intimado mediante CD de fecha 17/4 hacemos efectivo el apercibimiento notificado considerandolo incurso en abandono de tareas. Liquidación final y certificados a su disposición en el plazo de ley.¨
Según el trabajador la CD a la que aluden en esta carta no existió, nunca recibió ninguna ni dejaron aviso de visita del correo.
Más allá de eso quisiera preguntarles como lo encararían porque tengo dudas sobre la notificación de la enfermedad al empleador. En el caso ustedes qué reclamarían?
Desde ya muchísimas gracias!!!!
Les escribo para pedirles su opinión sobre un caso laboral que llegó hoy a mi estudio. El tema es así. Se trata de un empleado de 26 años que ingresó a trabajar en el mes de junio de 2011 y en el día 30 de enero queda internado por una enfermedad grave y poco conocida que le produjo graves secuelas, estuvo paralítico y ciego y luego de tratamiento ha mejorado pero aún posee algunas secuelas que le impiden reincorporarse a la rutina laboral.
Cuando ocurrió el hecho de la enfermedad la madre del trabajador se comunica con la empresa empleadora para informar lo acontecido y estos le dicen que no envían médico laboral, que se quede tranquila y envíe vía mail los certificados médicos. Cumpliendo con lo dicho por la empresa, la madre envía por mail todos los certificados que le fueron extendiendo donde constaba la enfermedad que padecía su hijo y la imposibilidad de reincorporarse hasta el alta médica. De cada mail recibe una respuesta de recursos humanos donde confirman la recepción de los certificados.
El día 23 de abril recibe una carta documento donde le notifican que ¨Toda vez que no se ha reintegradoal trabajo ni justificado inasistencias a pesar de haber sido intimado mediante CD de fecha 17/4 hacemos efectivo el apercibimiento notificado considerandolo incurso en abandono de tareas. Liquidación final y certificados a su disposición en el plazo de ley.¨
Según el trabajador la CD a la que aluden en esta carta no existió, nunca recibió ninguna ni dejaron aviso de visita del correo.
Más allá de eso quisiera preguntarles como lo encararían porque tengo dudas sobre la notificación de la enfermedad al empleador. En el caso ustedes qué reclamarían?
Desde ya muchísimas gracias!!!!
además de la indemnización que le corresponde, es la indemnización del Art. 213, es decir los salarios hasta que se cumpla el año de licencia o hasta la fecha del alta médica si ocurre antes. 
