Tengo un cliente que se toma vacaciones y cuando vuelve se encuentra que la empresa cambio de dueños y las personas nuevas quieren cambiar las condiciones laborales trabajando los 7 dias con franco rotativo. El tiene 20 años en la empresa trabajando de lunes a viernes 9 horas y los sabados por la mañana (es gastronomico)- Ante esto los intima y se considera despedido. Mi consulta es el tiene desde hace 3 años una enfermedad (leucemia) con tratamiento y la empresa anterior esta notificada de ese tramiento pero dejo de pagar los aportes a la obra social (6 meses antes de cambiar) y el también se tuvo que hacer cargo del pago de prepaga por falta de derivacion de aportes. Me conviene usar esto en el juicio como agravante.
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despido indirecto
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