Hola foristas, necesito ayuda para pensar un caso, se me paso un dato importante en mi caso y habia cerraro el intercambio telegrafico hace mes y medio
les cuento a ver que opinan:
al Sr. los despiden por el 247 (disminucion de trabajo) y desconocimos la causa y lo consideramos despedido por 245 lct
reclamos los rubros habituales.no pagaron liquidacion final ni depositaron judicialmente.
me trajo hace un par de dias los recibos de sueldo y resulta que dice sueldo jornada parcial CCT 130/75 pero trabajaba 7 hs por dia
se excede el tope del 92 ter ( 2/3 de la jornada habitual de la actividad)
aca es donde necesito ayuda, nunca se me escapo la tortuga (jajajaja) hasta ahora que si
no voy a cambiar la cauda del reclamo q es el pago de indemnizacion por despido 245, pero quiero reclamar las diferencias salariales en la demanda porque por el 92 ter deberia aber cobrado como jornada completa
1.- corresponde que lo intime extrajudicialmente si o si por las diferencias salariales ???
transcurrio mas de un mes y medio del ultimo tcl y cerre intercambio, se considera muy extemporaneo?
2.- o puedo en la demanda con testigos mas la documental denunciar y solicitar la aplicacion del art 92 ter?
gracias por las opiniones
y feliz dia del Trabajador!!!!!
Ninnaius
les cuento a ver que opinan:
al Sr. los despiden por el 247 (disminucion de trabajo) y desconocimos la causa y lo consideramos despedido por 245 lct
reclamos los rubros habituales.no pagaron liquidacion final ni depositaron judicialmente.
me trajo hace un par de dias los recibos de sueldo y resulta que dice sueldo jornada parcial CCT 130/75 pero trabajaba 7 hs por dia
se excede el tope del 92 ter ( 2/3 de la jornada habitual de la actividad)
aca es donde necesito ayuda, nunca se me escapo la tortuga (jajajaja) hasta ahora que si
no voy a cambiar la cauda del reclamo q es el pago de indemnizacion por despido 245, pero quiero reclamar las diferencias salariales en la demanda porque por el 92 ter deberia aber cobrado como jornada completa
1.- corresponde que lo intime extrajudicialmente si o si por las diferencias salariales ???
transcurrio mas de un mes y medio del ultimo tcl y cerre intercambio, se considera muy extemporaneo?
2.- o puedo en la demanda con testigos mas la documental denunciar y solicitar la aplicacion del art 92 ter?
gracias por las opiniones
y feliz dia del Trabajador!!!!!
Ninnaius
