despido periodo de prueba y certificado medico

[MAGA29]

Hola como estan? miren les consulto porque tengo un temita algo complicado.
Soy abogada de una empresa y se me plantea la siguiente cuestion.
Se despidió mediante cd a una empleada que se encontraba dentro del periodo de prueba. pero ella nunca recibio la cd por domicilio cerrado. De todas maneras se presento a trabajar y le negaron la entrada. La empleada se presento a los 2 dias a la empresa pidiendo explicaciones y manifestando que estaba con un problema de salud a raiz de un accidente laboral. el empleador desconocia completamente esta situacion. la empleada fue a la art e hizo la correspondiente denuncia 2 dias despues de que le enviaramos la cd que nunca recibio.

Comenzo con sesiones de rehabilitacion y se hizo un estudio. Del estudio resulto que no tenia ninguna patologia y le darán el alta cuando el medico de la art pueda verla. El problema es que debo despedirla por acta notarial porque es probable que nunca reciba la cd que debemos enviar y si espero a que la vea el medico de la art que le dara el alta quedo muy justa con los tiempos. y tambien corro el riesgo que la sra. presente algun otro certificado porque aparentemente su estrategia es quedar efectiva en el puesto laboral.

no tengo mucha salida. O la despido ahora dentro de la licencia por enfermedad o espero el alta con la posible consecuencia de que no llegue con el despido y por ende quede efectiva habiéndose vencido el periodo de prueba.

A todo esto , la empleada envió tcl al empleador notificando que a raiz del "accidente" efectuó la denuncia a la ART.

que me sugieren?

[GU]

Si es correcto, que el domicilio este cerrado es un problema del destinatario. Para mi esta notificada del despido.

Salutes!

[andresxeneizes]

para mi tambien.
estan intentando meter una enfermedad por la ventana cuando ya sabian que la iban a despedir o mejor dicho ya despedida, pero yo creo que en este caso la estrategia al trabajador para demandar la enfermedad al final se le cae por la primacia de la realidad, porque si esta enfermo y no fue a trabajar entonces debio atender al cartero, sino atendio al cartero nunca es porque no estaba en la casa y en consecuencia estaba sano

[MAGA29]

Si terrible. La empleada dio un domicilio que no era porque despues de que se presento a trabajar, vino a hablar conmigo le informé le pedi el domicilio y me dió otro diferente y ese mismo dia salió de la oficina y se fue a la ART a denunciar. En la ART le dieron kinesiologia, luego le mandaron a hacer una resonancia que le dio bien el tema es que yo no queria jugármela tanto porque quizas si tenía un problema serio la empleada. Cuando me informaron que el estudio le había dado bien la cité, vino a la oficina y la despedi con escribano.
Igual creo que la voy a seguir viendo...
no creo que se quede sin hacer nada.