Fecha: 13 de marzo de 2013
Tipo de sesión: Ordinarias
TEXTO SANCIONADO
"EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS, etc.
Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares
Título I
Disposiciones Generales.
Artículo 1° - Ámbito de Aplicación. La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las
relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las
casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o
beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en
que sean ocupados para tales labores.
Resultan de aplicación al presente régimen las modalidades de contratación reguladas en el Régimen de
Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20. 744 (t. o. 1976) y sus modificatorias, en las condiciones allí
previstas.
Se establecen las siguientes modalidades de prestación:
a) Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio
donde cumplen las mismas.
b) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador.
c) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.
Art. 2° - Aplicabilidad. Se considerará trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o
ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Se entenderá
como tales también a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o
a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de
personas enfermas o con discapacidad.
Art. 3° - Exclusiones - Prohibiciones. No se considerará personal de casas particulares y en
consecuencia quedarán excluidas del régimen especial:
a) Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a que se refiere la
presente ley.
b) Las personas emparentadas con el dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las
que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de
convivencia no laboral con el empleador.
c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad,
cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar
con habilitaciones profesionales específicas.
d) Las personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o de la casa.
e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no presten
servicios de igual naturaleza para el mismo empleador.
f) Las personas que además de realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros servicios ajenos a
la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su
empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de una única relación laboral ajena al régimen
regulado por esta ley. El Servicio domestico
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g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por clubes de campo,
barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realización de las tareas descriptas en el
artículo 2o de la presente ley, en las respectivas unidades funcionales.
Art. 4° - Principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no pueda resolverse
por aplicación de las normas que regulan el presente régimen, se decidirá conforme a los principios de la
justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Art. 5° - Grupo familiar. Retribución. En caso de contratarse más de una persona de la misma familia
para prestar servicios a las órdenes de un mismo empleador, la retribución deberá convenirse
individualmente con cada uno de ellos.
Art. 6° - Contrato de trabajo. Libertad de Formas. Presunción. En la celebración del contrato de
trabajo para el personal de casas particulares regirá la libertad de formas cualesquiera sea su modalidad.
El contrato se presumirá concertado por tiempo indeterminado.
Art. 7° - Período de Prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante
los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros
quince (15) días de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro. Cualquiera
de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho
a indemnización con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a una misma empleada/o
más de una (1) vez utilizando el período de prueba
Art. 8° - Categorías Profesionales. Las categorías profesionales y puestos de trabajo para el personal
comprendido en el presente régimen serán fijadas inicialmente por la autoridad de aplicación hasta tanto
sean establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o mediante convenio
colectivo de trabajo.
Título II
De la Prohibición del Trabajo Infantil y de la Protección del Trabajo Adolescente.
Art. 9° - Personas menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su Empleo. Queda prohibida la
contratación de personas menores de dieciséis (16) años.
Art. 10.- Trabajo de adolescentes. Certificado de aptitud física. Cuando se contratase a menores de
dieciocho (18) años deberá exigirse de los mismos o de sus representantes legales un certificado médico
que acredite su aptitud para el trabajo, como así también la acreditación de los reconocimientos médicos
periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Art. 11.- Jornada de trabajo. La jornada de trabajo de los adolescentes entre dieciséis (16) y dieciocho
(18) años, no podrá superar, bajo ninguna circunstancia, las seis (6) horas diarias de labor y treinta y seis
(36) horas semanales.
Art. 12.- Terminalidad educativa. Queda prohibida la contratación de las personas menores de edad
comprendidas en la edad escolar que no hayan completado su instrucción obligatoria, a excepción que el
empleador se haga cargo de que la empleada/o finalice los mismos.
Art. 13.- Prohibición de empleo de trabajadores de dieciséis (16) y diecisiete (17) años. Modalidad
sin retiro. En ningún caso se podrá contratar a adolescentes que tengan dieciséis (16) o diecisiete (17)
años bajo la modalidad prevista por el artículo 1° inciso a) de la presente ley. El Servicio domestico
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Título III
Deberes y Derechos de las Partes.
Art. 14.- Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro. Los derechos y deberes
comunes para las modalidades, con y sin retiro, serán:
14.1.- Derechos del Personal. El personal comprendido por el presente régimen tendrá los siguientes
derechos:
a) Jornada de trabajo que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales. Podrá establecerse una distribución semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no
importe una jornada ordinaria superior a las nueve (9) horas.
b) Descanso semanal de treinta y cinco (35) horas corridas a partir del sábado a las trece (13) horas.
c) Ropa y elementos de trabajo que deberán ser provistos por el empleador.
d) Alimentación sana, suficiente y que asegure la perfecta nutrición del personal. Dicha alimentación
comprenderá: desayuno, almuerzo, merienda y cena, las que en cada caso deberán brindarse en función
de la modalidad de prestación contratada y la duración de la jornada.
e) Obligación por parte del empleador de contratar a favor del personal un seguro por los riesgos del
trabajo, según lo disponga la normativa específica en la materia y conforme lo establecido en el artículo
74 de la presente ley.
f) En el caso del personal con retiro que se desempeñe para un mismo empleador, entre el cese de una
jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
14.2.- Deberes del Personal. El personal comprendido en el presente régimen tendrá los siguientes
deberes:
a) Cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan.
b) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia.
c) Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el
ejercicio de sus funciones.
d) Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiar en materia política, moral, religiosa y en las
demás cuestiones que hagan a la vida privada e intimidad de quienes habiten la casa en la que prestan
servicios.
e) Desempeñar sus funciones con diligencia y colaboración.
Art. 15.- Personal sin retiro. El personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará además
de los siguientes derechos:
a) Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo, que sólo podrá ser
interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atención.
En los casos de interrupción del reposo diario, las horas de trabajo serán remuneradas con los recargos
previstos por el artículo 25, y darán derecho a la trabajadora/or a gozar del pertinente descanso
compensatorio.
b) Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso dentro del
cual quedará comprendido el tiempo necesario para el almuerzo.
c) Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal conforme las condiciones
que determine la autoridad de aplicación o la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Por resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o por convenio colectivo
podrán establecerse sistemas distintos de distribución de las pausas y descansos en la jornada de trabajo,
en tanto se respete el máximo de trabajo semanal y el mínimo de reposo diario nocturno. El Servicio domestico
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Título IV
Documentación de la Empleada/o.
Art. 16.- Libreta de Trabajo. Todas las empleadas/os comprendidas en el régimen de esta ley deberán
contar con un documento registral con las características y requisitos que disponga la autoridad de
aplicación, mediante la utilización de tarjetas de identificación personal u otros sistemas que faciliten la
fiscalización y permitan un acceso pleno a los derechos consagrados en esta ley.
Art. 17.- Sistema de Registro Simplificado. Encomiéndase al Poder Ejecutivo, a través del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)
organismo autárquico en el ámbito del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, la elaboración y
organización de un sistema de registro simplificado de las relaciones de trabajo de casas particulares.
Título V
Remuneración.
Art. 18.- Salario Mínimo. El salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional será fijado
periódicamente por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), cuya cuantía
deberá establecerse para todo el territorio nacional, sin perjuicio de los mejores derechos que se
establezcan mediante Convenio Colectivo de Trabajo.
Hasta tanto se constituya la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) el salario
mínimo será fijado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Art. 19.- Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones. El pago de las remuneraciones
deberá realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios:
a) Al personal mensualizado, dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana según fuera
convenido.
Art. 20.- Recibos. Formalidad. El recibo será confeccionado en doble ejemplar, debiendo el empleador
hacerle entrega de uno de ellos con su firma a la empleada/o.
Art. 21.- Recibos. Contenido. El recibo de pago deberá contener como mínimo las siguientes
enunciaciones:
a) Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificación tributaria.
b) Nombres y apellido del personal dependiente y su calificación profesional.
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación sustancial del modo para su determinación.
d) Total bruto de la remuneración básica y de los demás componentes remuneratorios. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que
corresponden, con expresión también del monto global abonado.
e) Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan.
f) Importe neto percibido, expresado en números y letras.
g) Constancia de la recepción de un ejemplar del recibo por el personal dependiente.
h) Fecha de ingreso, tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período
de pago.
i) Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneración a la empleada/o.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Administración Federal de Ingresos Públicos
(AFIP) confeccionarán un modelo de recibo tipo de pago obligatorio. El Servicio domestico
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El pago deberá efectuarse en dinero en efectivo. De no ser posible por alguna disposición legal
contraria, el pago se deberá realizar mediante cheque a la orden de la empleada/o y/o por depósito
bancario sin costo alguno para el personal.
Podrá realizarse el pago a un familiar de la empleada/o imposibilitada de concurrir o a otra persona
acreditada por una autorización suscripta por la trabajadora/or, pudiendo el empleador exigir la
certificación de la firma. La certificación en cuestión podrá ser efectuada por autoridad administrativa o
judicial del trabajo o policial del lugar.
Art. 22.- Recibo. Prohibición de renuncias. El recibo no deberá contener renuncias de ninguna
especie, ni podrá ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la
calificación profesional en perjuicio de la empleada/o. Toda mención que contravenga esta disposición
será nula.
Art. 23.- Recibo. Validez. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá
instrumentarse mediante recibo firmado por el dependiente. Dichos recibos deberán ajustarse en su
forma y contenido a las disposiciones de esta ley. En los casos en que no supiere o no pudiere firmar,
bastará la individualización mediante la impresión digital, pero la validez del acto dependerá de los
restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del pago.
Art. 24.- Firma en blanco. Prohibición. La firma no puede ser otorgada en blanco por la empleada/o,
pudiéndose desconocer y oponer al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el
documento no son reales.
Art. 25. - Horas extras. El empleador deberá abonar al personal que prestare servicios en horas
suplementarias un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual si se tratare
de días comunes y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece horas, en días
domingo y feriados.
Título VI
Sueldo Anual Complementario.
Art. 26.- Concepto. El sueldo anual complementario consiste en el cincuenta por ciento (50%) de la
mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en
los meses de junio y diciembre de cada año.
Art. 27.- Épocas de pago. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas; la primera
de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de
diciembre de cada año.
Art. 28.- Extinción del contrato. Pago proporcional. Cuando se opere la extinción del contrato de
trabajo por cualquier causa, la empleada/o o sus derecho-habientes, tendrán derecho a percibir la parte
proporcional del sueldo anual complementario devengada en el respectivo semestre.
Título VII
Licencias.
Capítulo I
De las vacaciones. El Servicio domestico
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Art. 29.- Licencia ordinaria. La trabajadora/or gozará de un periodo de licencia anual ordinaria de
vacaciones pagas, conforme la retribución normal y habitual de:
a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de seis (6) meses y no
exceda de cinco (5) años.
b) Veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a cinco (5) años y no
exceda de diez (10) años.
c) Veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a diez (10) años y no
exceda de veinte (20) años.
d) Treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a veinte (20)
años.
Para determinar la extensión de la licencia anual atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará
como tal aquella que tuviese la trabajadora/or al 31 de diciembre del año al que correspondan las
mismas.
Art. 30.- Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. Para tener derecho cada año al período de
licencia establecido precedentemente, la trabajadora/or deberá haber prestado servicios durante seis (6)
meses del año calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal
de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada. En su defecto, gozará de un período
de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo,
que serán gozados en días corridos.
La licencia anual se otorgará a partir de un día lunes o del primer día semanal de trabajo habitual, o el
subsiguiente hábil si aquéllos fueran feriados
Art. 31.- Epoca de otorgamiento. El empleador tendrá derecho a fijar las fechas de vacaciones
debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación. Las vacaciones se otorgarán
entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, pudiendo fraccionarse a pedido de la empleada/o
para su goce en otras épocas del año, en tanto se garantice un período continuo de licencia no inferior a
dos tercios (2/3) de la que le corresponda conforme su antigüedad.
Art. 32.- Retribución. Las retribuciones correspondientes al período de vacaciones deberán ser
satisfechas antes del comienzo de las mismas.
Para el personal sin retiro y durante el período de vacaciones, las prestaciones de habitación y
manutención a cargo del empleador deberán ser sustituidas por el pago de su equivalente en dinero,
antes del comienzo de las mismas, cuyo monto será fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en
Casas Particulares (CNTCP) y/o por convenio colectivo de trabajo, y en ningún caso podrá ser inferior
al treinta por ciento (30%) del salario diario percibido por la empleada/o por cada día de licencia, en los
siguientes casos:
I) Cuando la empleada/o, decida hacer uso de la licencia anual ausentándose del domicilio de trabajo.
II) Cuando el empleador decida que durante la licencia anual ordinaria, la empleada/o no permanezca en
el domicilio de trabajo.
Art. 33. - Omisión del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación a la
empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el
personal podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello y de modo tal que la
licencia concluya antes del 31 de mayo.
Capítulo II
De los accidentes y enfermedades inculpables. El Servicio domestico
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Art. 34.- Plazo. Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no
afectará el derecho de la trabajadora/or a percibir su remuneración durante un período de hasta tres (3)
meses al año, si la antigüedad en el servicio fuera menor de cinco (5) años y de seis (6) meses si fuera
mayor.
Art. 35.- Enfermedad infectocontagiosa. En caso de enfermedad infectocontagiosa de la empleada/o,
del empleador o de algún integrante del grupo conviviente de cualquiera de las partes, que conforme
acreditación médica, amerite el apartamiento temporario de la empleada/o o de su grupo conviviente a
fin de evitar riesgos a la salud de los mismos o del empleador o de los integrantes de su grupo familiar,
se deberán adoptar las medidas necesarias para conjurar dichos riesgos, las que estarán a cargo del
empleador. Lo aquí estipulado no será de aplicación cuando el cuidado del enfermo sea el objeto de la
contratación de la empleada/o.
Art. 36.- Aviso al empleador. La empleada/o, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la
enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera
jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitada de concurrir a prestar servicios por alguna
de esas causas o en la primera oportunidad que le fuere posible hacerlo.
Art. 37.- Remuneración. La remuneración que en estos casos corresponda abonar a la empleada/o, se
liquidará conforme a la que perciba en el momento de interrupción de los servicios, más los aumentos
que durante el período de interrupción fueren acordados o dispuestos a los de su misma categoría, por
aplicación de una norma legal, convencional, decisión del empleador o resolución de la Comisión
Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
En todos los casos quedará garantizado a la trabajadora/or el derecho a percibir su remuneración como
si no hubiera mediado el impedimento, por los plazos previstos en el artículo 34 de esta ley.
Capítulo III
De las licencias especiales.
Art. 38.- Clases. El personal comprendido en el presente régimen gozará de las siguientes licencias
especiales pagas:
a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón, dos (2) días corridos.
b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artículo 39 de esta ley.
c) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
d) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres (3) días corridos.
e) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
f) Para rendir examen en la enseñanza primaria, media, terciaria o universitaria, dos (2) días corridos por
examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Tendrán derecho al goce de la licencia
completa prevista en este inciso, quienes, como mínimo, presten servicios en forma normal y regular por
espacio de dieciséis (16) o más horas semanales. En los demás casos, la licencia será proporcional al
tiempo de trabajo semanal de la empleada/o.
En las licencias referidas en los incisos a), d) y e) del presente artículo deberá necesariamente
computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables.
Título VIII
Protección de la Maternidad y del Matrimonio. Estabilidad. Licencia.
Art. 39.- Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal
femenino durante los cuarenta y cinco (45) días corridos anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45)
días corridos después del mismo. Sin embargo la empleada podrá optar para que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días corridos; el resto del período El Servicio domestico
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total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento
pretérmino se acumulará al descanso posterior todo lapso de licencia que no hubiere gozado antes del
parto, de modo de completar los noventa (90) días corridos.
La empleada deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de
certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobación un médico
del empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados y gozará de las
asignaciones que le confieran los sistemas de la seguridad social que le garantizarán la percepción de
una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con
las condiciones, exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá
carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la comunicación a
que se refiere este artículo. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a
consecuencia de una enfermedad que, según certificación médica se encuentre vinculada al embarazo o
parto y la incapacite transitoriamente para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer gozará de las
licencias previstas en el artículo 34 de esta ley.
Art. 40.- Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el
despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de siete (7) meses y medio (1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y
cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar en forma el hecho del embarazo así como,
en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la
prevista en el artículo siguiente. Igual presunción regirá e idéntico derecho asistirá a la empleada en los
casos de interrupción del embarazo o de nacimiento sin vida.
Art. 41.- Indemnización especial. Maternidad. Matrimonio. Cuando el despido obedeciera a razones
de maternidad o embarazo, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de
remuneraciones que se acumulará a la establecida para el caso de despido sin justa causa.
Igual indemnización percibirá la empleada/o cuando fuera despedida por causa de matrimonio.
Se considerará que el despido responde a la causa de matrimonio cuando fuese dispuesto por el
empleador sin invocación de causa o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere
dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio, siempre que haya
mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no siendo válida a esos efectos la
notificación efectuada con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados.
Título IX
Preaviso.
Art. 42.- Deber de preavisar. Plazos. El contrato de trabajo regulado por esta ley no podrá ser disuelto
por voluntad de una de las partes sin aviso previo, o en su defecto, el pago de una indemnización cuando
el contrato se disuelva por voluntad del empleador, además de la que corresponda a la empleada/o por
su antigüedad en el empleo. El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente:
a) Por la empleada/o de diez (10) días.
b) Por el empleador, de diez (10) días cuando la antigüedad en el servicio fuere inferior a un (1) año y
de treinta (30) días cuando fuere superior.
Art. 43.- Indemnización sustitutiva. Monto. Cuando el empleador omita el preaviso o lo otorgue de
manera insuficiente deberá abonar una indemnización equivalente a la remuneración que hubiere debido
abonar durante los plazos que se citan en el artículo anterior, en función de la antigüedad del personal
despedido. El Servicio domestico
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Art. 44.- Plazo. Integración del mes de despido. Los plazos a que se refiere el artículo 42 correrán a
partir del primer día del mes siguiente al de la notificación del preaviso. En caso de que el empleador
dispusiese el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del último día del mes, la indemnización
sustitutiva del preaviso se integrará además con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido
abonar hasta la finalización del mes en que se produjo el despido.
Art. 45.- Licencia. Durante el plazo de preaviso el personal sin retiro gozará de diez (10) horas
semanales remuneradas para buscar nueva ocupación, que se otorgarán del modo que mejor se
compadezca con lo esencial de las tareas.
Título X
Extinción del Contrato de Trabajo.
Art. 46.- Extinción. Supuestos. El contrato de trabajo se extinguirá:
a) Por mutuo acuerdo de las partes, debiendo formalizarse el acto sólo y exclusivamente ante la
autoridad judicial o administrativa competente. Se considerará igualmente que la relación laboral ha
quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento
concluyente y recíproco de las mismas que indique inequívocamente el abandono de la relación.
b) Por renuncia del dependiente, la que deberá formalizarse mediante telegrama o carta documento
cursado personalmente por el personal renunciante a su empleador o por manifestación personal hecha
ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo. Los despachos telegráficos y misivas de renuncia
serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose la presencia personal del
remitente y la justificación de su identidad.
c) Por muerte de la empleada/o. En caso de muerte de la trabajadora/or, sus causahabientes en el orden y
prelación establecidos por el ordenamiento previsional vigente tendrán derecho a percibir una
indemnización equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la establecida en el artículo 48. Esta
indemnización es independiente de la que se le reconozca a los causahabientes en función de otros
regímenes normativos en razón del fallecimiento de la empleada/o.
d) Por jubilación de la empleada/o. En tal caso se aplicará lo dispuesto en los artículos 252 y 253 del
Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias.
e) Por muerte del empleador. El personal tendrá derecho a percibir el cincuenta por ciento (50%) de la
indemnización prevista en el artículo 48. Cuando la prestación de servicios continúe en beneficio de los
familiares, convivientes o parientes del causante por un lapso mayor a treinta (30) días corridos desde el
fallecimiento de éste, se entenderá que la relación laboral constituye continuación de la precedente,
computándose a todos los efectos legales y convencionales la antigüedad adquirida en la relación
preexistente y las restantes condiciones de trabajo.
f) Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompañamiento hubiera motivado la
contratación, en cuyo caso, será de aplicación lo dispuesto en el inciso e) del presente artículo.
g) Por despido dispuesto por el empleador sin expresión de causa o sin justificación.
h) Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por la dependiente o por el empleador,
en los casos de inobservancia de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria grave que
no consienta la prosecución de la relación.
i) Por abandono de trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento de la empleada/o sólo
se configurará previa constitución en mora mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso y que nunca
podrá entenderse inferior a dos (2) días hábiles.
j) Incapacitación permanente y definitiva. Cuando la extinción del contrato de trabajo obedece a la
incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y fuese sobreviniente a la iniciación de la
prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto por el artículo 212 del Régimen de
Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias. El Servicio domestico
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Art. 47.- Obligación de desocupar el inmueble. Plazo. En caso de extinción del contrato de trabajo el
personal sin retiro deberá, en un plazo máximo de cinco (5) días, desocupar y entregar en perfectas
condiciones de higiene la habitación que le fuera otorgada, con los muebles y demás elementos que se le
hubieran facilitado. La misma obligación tendrán las personas que convivieran con dicho personal y que
no mantuvieran una relación laboral con el empleador.
Título XI
Indemnización por antigüedad.
Art. 48.- Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el
empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar a la empleada/o una
indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3)
meses, tomando como base de la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada durante el
último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
En ningún caso la indemnización podrá ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base de lo
expresado en el párrafo anterior.
Art. 49.- Despido indirecto. En los casos en que la empleada/o denunciare el contrato de trabajo con
justa causa tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 43, 44 y 48 de esta ley.
Art. 50.- Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración. La indemnización prevista por el
artículo 48 de esta ley, o las que en el futuro las reemplacen, se duplicará cuando se trate de una relación
laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente.
Título XII
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
Régimen Procesal.
Art. 51.- Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sustitución. Sustitúyase en
cuanto a sus normas, denominación, competencia y funciones al "Consejo de Trabajo Doméstico"
creado por el Decreto N° 7 97 9 de fecha 30 de abril de 1956, por el "Tribunal de Trabajo para el
Personal de Casas Particulares", dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de
la Nación, que será el organismo competente para entender en los conflictos que se deriven de las
relaciones de trabajo regladas por la presente ley que se hayan desenvuelto en el ámbito de la Capital
Federal.
Art. 52.- Composición. El Tribunal estará a cargo de un Presidente y personal especializado, cuyo
número y funciones será determinado por la autoridad de aplicación de esta ley.
Art. 53.- Instancia conciliatoria previa. Con carácter obligatorio y previo a la interposición de la
demanda, se llevará a cabo una audiencia ante un conciliador designado para ello, proveniente del
servicio que al efecto establecerá la autoridad de aplicación, quien tendrá un plazo de diez (10) días
hábiles, contados desde la celebración de la audiencia, para cumplir su cometido.
Vencido el plazo sin que se hubiera arribado a la solución del conflicto se labrará el acta respectiva,
quedando expedita la vía ante el Tribunal.
En caso de arribar las partes a un acuerdo conciliatorio, el mismo se someterá a homologación del
Tribunal, que procederá a otorgarla cuando entienda que el mismo implica una justa composición del
derecho y de los intereses de las partes conforme a lo previsto en el artículo 15 del Régimen de Contrato
de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
En caso de incumplimiento del acuerdo conciliatorio homologado, el juez interviniente en su ejecución,
evaluando la conducta del empleador, le impondrá una multa a favor de la trabajadora/or de hasta el El Servicio domestico
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treinta por ciento (30%) del monto conciliado, más allá de los intereses que pudieran corresponder por
efecto de la mora.
Art. 54.- Procedimiento. Los conflictos ante el Tribunal se sustanciarán en forma verbal y actuada, sin
formas sacramentales inexcusables que impidan su desarrollo, debiendo las partes necesariamente
contar con patrocinio letrado. El funcionario interviniente explicará a las partes en lenguaje sencillo y
claro las normas que rigen el procedimiento, el que se tramitará de la siguiente forma:
a) El empleador podrá hacerse representar, salvo para la prueba confesional, por cualquier persona
mayor de edad y mediante simple acta poder otorgada ante el Tribunal de Trabajo para el
Personal de Casas Particulares. La trabajadora/or podrá designar letrados apoderados mediante
simple acta poder otorgada ante el Tribunal, para que ejerzan su representación tanto en la
instancia jurisdiccional administrativa como en la judicial.
b) Deducida la demanda, se citará en forma inmediata a las partes a una audiencia a fin de arribar a una
solución conciliatoria. En caso de no ser posible el avenimiento, en dicho acto el demandado deberá
contestar la demanda interpuesta y ofrecer la prueba de que intente valerse, oportunidad en la que
también la trabajadora/or accionante podrá ofrecer o ampliar la prueba ya ofrecida.
c) En todo momento deberá instarse a la conciliación entre las partes, tanto antes como después de la
recepción de las pruebas ofrecidas. Serán admitidas todas las medidas de prueba establecidas en la ley
18.345, salvo las que por su naturaleza desvirtúen el sumario del procedimiento o no sean compatibles
con las características peculiares de esta relación de empleo.
d) El Presidente del Tribunal podrá en cualquier estado del proceso decretar las medidas de prueba que
estime conveniente, reiterar gestiones conciliatorias y subsanar cualquier falencia procesal que advierta,
sin perjuicio de lo que oportunamente pueda resolver el juez que intervenga con motivo del recurso de
apelación que se interponga contra la resolución definitiva.
Art. 55.- Resolución. Recibida la prueba y concluido el período probatorio, el Presidente del Tribunal
dictará resolución definitiva que ponga fin a la instancia, pudiendo imponer o eximir de costas al
empleador vencido, todo lo cual deberá notificarse personalmente o por cédula a las partes.
Art. 56.- Apelación. Las resoluciones definitivas a que se refiere el artículo anterior serán apelables
dentro del plazo de seis (6) días mediante recurso fundado, que deberá ser presentado ante el mismo
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, quedando a su cargo remitir las actuaciones
dentro de los tres (3) días subsiguientes a la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital
Federal, para que disponga su radicación ante el Juez Nacional de Primera Instancia del Trabajo que
corresponda según el respectivo sistema de sorteo y asignación de causas.
Los recursos de apelación que no se presenten fundados serán declarados desiertos sin más trámite.
Art. 57.- Sustanciación y Resolución del Recurso. Recibidas las actuaciones, el Juez Nacional de
Primera Instancia del Trabajo que resultare sorteado correrá traslado de los agravios a la contraparte por
el plazo de tres (3) días, debiendo asimismo convocar a las partes a una audiencia de conciliación. En
caso de no lograrse una solución conciliatoria, previa intervención del Ministerio Público, dictará
sentencia en un plazo no mayor de veinte (20) días, salvo que dispusiera de oficio medidas para mejor
proveer, en cuyo caso el plazo antedicho se suspenderá hasta que se sustancien las pruebas ordenadas.
Art. 58.- Determinación y ejecución de deudas con la Seguridad Social. Si por resolución o
sentencia firme se determinara que la relación laboral al momento del despido no estaba registrada o lo
hubiese estado de modo deficiente, o si de cualquier otro modo se apreciare que el empleador hubiera
omitido ingresar en los organismos pertinentes los aportes o las contribuciones correspondientes a los
distintos sistemas de la seguridad social, el Presidente del Tribunal o el Secretario del Juzgado
interviniente deberán remitir los autos a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) a
efectos de la determinación y ejecución de la deuda que por aquellos conceptos se hubiera generado. El Servicio domestico
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Para hacer efectiva esa remisión deberá emitir los testimonios y certificaciones necesarios que permitan
la continuación del procedimiento de ejecución hasta la efectiva satisfacción de los créditos deferidos en
condena.
El Presidente del Tribunal o el Secretario que omitiere actuar del modo establecido en esta norma
quedará incurso en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en consecuencia,
pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos.
Art. 59.- Trámite de ejecución. Organo competente. Las resoluciones definitivas, las sentencias
condenatorias y los acuerdos conciliatorios serán ejecutables por intermedio del Juzgado Nacional de
Primera Instancia del Trabajo que hubiere prevenido o, en su caso, que resultase sorteado por la Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal al formularse el pedido de ejecución ante el
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, que deberá remitir las actuaciones dentro del
plazo de tres (3) días de presentado el requerimiento ejecutorio por el interesado.
Art. 60.- Aplicación supletoria. La ley 18.345 y sus modificatorias serán de aplicación supletoria, en
todo cuanto concuerden con la lógica y espíritu de la presente ley.
Art. 61.- Gratuidad. En las actuaciones administrativas el trámite estará exento de toda tasa y será
gratuito para la empleada/o.
Título XIII
Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Art. 62.- Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Integración. La Comisión Nacional
de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) será el órgano normativo propio de este régimen legal, la
cual estará integrada por representantes titulares y suplentes del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social; del Ministerio de Desarrollo Social; del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas;
de los empleadores y de las trabajadoras/es; cuyo número será fijado por la autoridad de aplicación.
La Presidencia de la Comisión se encontrará a cargo de un (1) de los representantes del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En caso de empate en las respectivas votaciones, el presidente
tendrá doble voto.
Art. 63.- Sede. Asistencia. El organismo actuará y funcionará en sede del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, pudiendo constituirse en cualquier lugar del país cuando las circunstancias
o las funciones específicas así lo requieran.
Art. 64.- Designaciones. Los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares
(CNTCP) serán designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Los representantes de los empleadores y trabajadores serán designados a propuesta de las entidades más
representativas de cada uno de ellos.
Los representantes de los organismos estatales serán designados a propuesta de la máxima autoridad de
cada ministerio.
Art. 65.- Duración en las funciones. Los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares (CNTCP) durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser renovados sus mandatos a
propuesta de cada sector.
Art. 66.- Asistencia legal y técnico administrativa. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social tendrá a su cargo la asistencia legal y técnico administrativa necesaria para el funcionamiento de
la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para lo cual lo dotará de un El Servicio domestico
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presupuesto anual propio e incluirá dentro de la estructura orgánica estable del ministerio las funciones
de coordinación y asistencia que le corresponden.
Art. 67.- Atribuciones y Deberes. Serán atribuciones y deberes de la Comisión Nacional de Trabajo en
Casas Particulares (CNTCP):
a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento.
b) Constituir comisiones asesoras regionales, dictar su reglamento interno, organizar su funcionamiento
determinando sus respectivas jurisdicciones conforme las características sociales, culturales y
económicas de cada zona, fijando sus atribuciones en materia de determinación de salarios, categorías
profesionales, condiciones de trabajo y demás prestaciones a cargo del empleador.
c) Fijar las remuneraciones mínimas y establecer las categorías de las/los trabajadoras/es que se
desempeñen en cada tipo de tarea, determinando sus características, modalidades especiales,
condiciones generales de trabajo; y para la modalidad sin retiro la distribución de las pausas y
descansos.
d) Dictar normas sobre las condiciones mínimas a las que deberán ajustarse las prestaciones de
alimentación y vivienda a cargo del empleador, en caso de corresponder, teniendo en consideración las
pautas de la presente ley y las características de cada región.
e) Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo del personal del
presente régimen.
f) Interpretar y aclarar las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley, cuando fuese
menester.
g) Asesorar a los organismos nacionales, provinciales, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
municipales o autárquicos que lo solicitaren.
h) Solicitar de las reparticiones nacionales, provinciales, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
municipales o entes autárquicos, los estudios técnicos, económicos y sociales vinculados al objeto de la
presente ley y sus reglamentaciones.
i) Celebrar acuerdos de cooperación con entidades públicas y privadas, tanto nacionales como
internacionales.
j) Realizar acciones de capacitación, en particular, en beneficio de las representaciones de
trabajadoras/es y empleadores que actúen en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares (CNTCP) y para la difusión de la normativa contemplada en la presente ley.
Título XIV
Disposiciones Finales y Complementarias.
Art. 68.- Alcance. La presente ley es de aplicación obligatoria y regirá para todo el territorio nacional, a
excepción de lo establecido en el Título XII, salvo para aquellas provincias que decidan adherir al
régimen procesal reglado por esta ley y a través de los órganos jurisdiccionales administrativos y
judiciales propios de sus respectivas jurisdicciones.
Sus disposiciones son de orden público y en ningún caso se podrán pactar condiciones menos favorables
que las establecidas en el presente régimen, las cuales podrán ser mejoradas por la Comisión Nacional
de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) o en el marco de la negociación colectiva y el contrato
individual.
Art. 69. - Prescripción. Plazo. Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos
provenientes de las relaciones individuales del trabajo contempladas en el presente régimen. Esta norma
tiene carácter de orden público y no puede ser modificada por convenciones individuales o colectivas o
disposiciones administrativas de ningún tipo.
Los reclamos promovidos ante la autoridad administrativa del trabajo tendrán carácter interruptivo del
curso de la prescripción, durante todo el plazo que insuma la tramitación en esa instancia, con excepción El Servicio domestico
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de los que se efectúen en el marco del proceso conciliatorio previsto en el artículo 53 de esta ley que
suspenderá el curso de la misma por el tiempo máximo otorgado al conciliador actuante para lograr su
cometido.
Art. 70.- Actualización. Tasa aplicable. Los créditos demandados provenientes de las relaciones
laborales reguladas por la presente ley, en caso de prosperar las acciones intentadas, deberán mantener
su valor conforme lo establezca el Tribunal competente, desde que cada suma es debida y hasta la fecha
de su efectiva y total cancelación.
Art. 71.- Autoridad de aplicación. Competencia. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación será la autoridad de aplicación de la presente ley.
Art. 72.- Sustituciones. Exclusión. Aplicación.
a) Sustituyese el texto del inciso b) del artículo 2o del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la
ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias que quedará redactado de la siguiente manera:
'b. Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de
aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente'.
b) Sustitúyese el texto del artículo 2o de la ley 24.714 y sus modificatorias que quedará redactado de la
siguiente manera:
“Art. 2° - Las empleadas/os del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares se encuentran incluidas en el inciso c) del artículo 1°, siendo beneficiarías de la Asignación
por Embarazo para Protección Social y de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social,
quedando excluidas de los incisos a) y b) del citado artículo con excepción del derecho a la percepción
de la Asignación por Maternidad establecida por el inciso e) del artículo 6o de la presente ley.
Facúltase al Poder Ejecutivo nacional para que dicte las normas pertinentes a efectos de adecuar y
extender a las empleadas/os de dicho régimen especial estatutario las demás asignaciones familiares
previstas en la presente ley.
Facúltase a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) para establecer las alícuotas
correspondientes para el financiamiento de la asignación familiar por maternidad correspondiente a las
empleadas del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.”
c) Modifíquese el último párrafo del artículo 3o de la ley 24.714, el que quedará redactado de la
siguiente manera:
“Quedan excluidos del beneficio previsto en el artículo 1- inciso c) de la presente los trabajadores que se
desempeñen en la economía informal, que perciban una remuneración superior al salario mínimo, vital y
móvil.”
d) No serán aplicables al presente régimen las disposiciones de las leyes 24.013 y sus modificatorias,
25.323 y 25.345.
e) Las empleadas o empleados del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares se encuentran comprendidos en el Régimen Especial de Seguridad Social instituido por el
Título XVIII de la ley 25.239. Facúltase a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) a
modificar las contribuciones y aportes previsionales y de obra social previstos en el Título XVIII de la
ley 25.239.
Art. 73.- Agravamiento indemnizatorio. Adecuación. A los efectos de lo dispuesto por el artículo 50
y para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los
empleadores gozarán de un plazo de ciento ochenta (180) días corridos contados a partir de dicha
oportunidad para regularizar la situación del personal de casas particulares, vencido el cual le será de
plena aplicación la duplicación dispuesta en el artículo antes citado. El Servicio domestico
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Art. 74.- Reparación y prevención de riesgos del trabajo. Las trabajadoras/es comprendidas en la
presente ley serán incorporadas al régimen de las leyes 24.557 y 26.773 en el modo y condiciones que
se establezcan por vía reglamentaria, para alcanzar en forma gradual y progresiva las prestaciones
contempladas en dicha normativa, en función de las particularidades propias del presente estatuto. El
Poder Ejecutivo fijará, en su caso, las alícuotas que deberán cotizar los empleadores, así como las demás
condiciones necesarias para acceder a los beneficios respectivos.
Art. 75.- Derogación. Derógase el decreto-ley 326/56 y sus modificatorios, el decreto 7.979/56 y sus
modificatorios y el decreto 14.785/57.
Art. 76.- Vigencia. Lo establecido en la presente ley será de aplicación a todas las relaciones laborales
alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia.
Art. 77.- Comuníquese al Poder Ejecutivo."
VOTACIÓN en GENERAL y en PARTICULAR
Resulta APROBADO POR UNANIMIDAD con votos 206 afirmativos.
SANCIONADO EN GENERAL Y PARTICULAR. SE CONVIRTIÓ EN LEY.
SE COMUNICA AL PODER EJECUTIVO
Tipo de sesión: Ordinarias
TEXTO SANCIONADO
"EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS, etc.
Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares
Título I
Disposiciones Generales.
Artículo 1° - Ámbito de Aplicación. La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las
relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las
casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o
beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en
que sean ocupados para tales labores.
Resultan de aplicación al presente régimen las modalidades de contratación reguladas en el Régimen de
Contrato de Trabajo aprobado por la ley 20. 744 (t. o. 1976) y sus modificatorias, en las condiciones allí
previstas.
Se establecen las siguientes modalidades de prestación:
a) Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y residan en el domicilio
donde cumplen las mismas.
b) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para el mismo y único empleador.
c) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro para distintos empleadores.
Art. 2° - Aplicabilidad. Se considerará trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o
ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar. Se entenderá
como tales también a la asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o
a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de
personas enfermas o con discapacidad.
Art. 3° - Exclusiones - Prohibiciones. No se considerará personal de casas particulares y en
consecuencia quedarán excluidas del régimen especial:
a) Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a que se refiere la
presente ley.
b) Las personas emparentadas con el dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las
que las leyes o usos y costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de
convivencia no laboral con el empleador.
c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad,
cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar
con habilitaciones profesionales específicas.
d) Las personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o de la casa.
e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no presten
servicios de igual naturaleza para el mismo empleador.
f) Las personas que además de realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros servicios ajenos a
la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su
empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de una única relación laboral ajena al régimen
regulado por esta ley. El Servicio domestico
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g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por clubes de campo,
barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realización de las tareas descriptas en el
artículo 2o de la presente ley, en las respectivas unidades funcionales.
Art. 4° - Principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no pueda resolverse
por aplicación de las normas que regulan el presente régimen, se decidirá conforme a los principios de la
justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Art. 5° - Grupo familiar. Retribución. En caso de contratarse más de una persona de la misma familia
para prestar servicios a las órdenes de un mismo empleador, la retribución deberá convenirse
individualmente con cada uno de ellos.
Art. 6° - Contrato de trabajo. Libertad de Formas. Presunción. En la celebración del contrato de
trabajo para el personal de casas particulares regirá la libertad de formas cualesquiera sea su modalidad.
El contrato se presumirá concertado por tiempo indeterminado.
Art. 7° - Período de Prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante
los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros
quince (15) días de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro. Cualquiera
de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho
a indemnización con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a una misma empleada/o
más de una (1) vez utilizando el período de prueba
Art. 8° - Categorías Profesionales. Las categorías profesionales y puestos de trabajo para el personal
comprendido en el presente régimen serán fijadas inicialmente por la autoridad de aplicación hasta tanto
sean establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o mediante convenio
colectivo de trabajo.
Título II
De la Prohibición del Trabajo Infantil y de la Protección del Trabajo Adolescente.
Art. 9° - Personas menores de dieciséis (16) años. Prohibición de su Empleo. Queda prohibida la
contratación de personas menores de dieciséis (16) años.
Art. 10.- Trabajo de adolescentes. Certificado de aptitud física. Cuando se contratase a menores de
dieciocho (18) años deberá exigirse de los mismos o de sus representantes legales un certificado médico
que acredite su aptitud para el trabajo, como así también la acreditación de los reconocimientos médicos
periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Art. 11.- Jornada de trabajo. La jornada de trabajo de los adolescentes entre dieciséis (16) y dieciocho
(18) años, no podrá superar, bajo ninguna circunstancia, las seis (6) horas diarias de labor y treinta y seis
(36) horas semanales.
Art. 12.- Terminalidad educativa. Queda prohibida la contratación de las personas menores de edad
comprendidas en la edad escolar que no hayan completado su instrucción obligatoria, a excepción que el
empleador se haga cargo de que la empleada/o finalice los mismos.
Art. 13.- Prohibición de empleo de trabajadores de dieciséis (16) y diecisiete (17) años. Modalidad
sin retiro. En ningún caso se podrá contratar a adolescentes que tengan dieciséis (16) o diecisiete (17)
años bajo la modalidad prevista por el artículo 1° inciso a) de la presente ley. El Servicio domestico
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Título III
Deberes y Derechos de las Partes.
Art. 14.- Derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro. Los derechos y deberes
comunes para las modalidades, con y sin retiro, serán:
14.1.- Derechos del Personal. El personal comprendido por el presente régimen tendrá los siguientes
derechos:
a) Jornada de trabajo que no podrá exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales. Podrá establecerse una distribución semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no
importe una jornada ordinaria superior a las nueve (9) horas.
b) Descanso semanal de treinta y cinco (35) horas corridas a partir del sábado a las trece (13) horas.
c) Ropa y elementos de trabajo que deberán ser provistos por el empleador.
d) Alimentación sana, suficiente y que asegure la perfecta nutrición del personal. Dicha alimentación
comprenderá: desayuno, almuerzo, merienda y cena, las que en cada caso deberán brindarse en función
de la modalidad de prestación contratada y la duración de la jornada.
e) Obligación por parte del empleador de contratar a favor del personal un seguro por los riesgos del
trabajo, según lo disponga la normativa específica en la materia y conforme lo establecido en el artículo
74 de la presente ley.
f) En el caso del personal con retiro que se desempeñe para un mismo empleador, entre el cese de una
jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.
14.2.- Deberes del Personal. El personal comprendido en el presente régimen tendrá los siguientes
deberes:
a) Cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan.
b) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia.
c) Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere conocimiento en el
ejercicio de sus funciones.
d) Preservar la inviolabilidad del secreto personal y familiar en materia política, moral, religiosa y en las
demás cuestiones que hagan a la vida privada e intimidad de quienes habiten la casa en la que prestan
servicios.
e) Desempeñar sus funciones con diligencia y colaboración.
Art. 15.- Personal sin retiro. El personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará además
de los siguientes derechos:
a) Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo, que sólo podrá ser
interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su atención.
En los casos de interrupción del reposo diario, las horas de trabajo serán remuneradas con los recargos
previstos por el artículo 25, y darán derecho a la trabajadora/or a gozar del pertinente descanso
compensatorio.
b) Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso dentro del
cual quedará comprendido el tiempo necesario para el almuerzo.
c) Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal conforme las condiciones
que determine la autoridad de aplicación o la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Por resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o por convenio colectivo
podrán establecerse sistemas distintos de distribución de las pausas y descansos en la jornada de trabajo,
en tanto se respete el máximo de trabajo semanal y el mínimo de reposo diario nocturno. El Servicio domestico
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Título IV
Documentación de la Empleada/o.
Art. 16.- Libreta de Trabajo. Todas las empleadas/os comprendidas en el régimen de esta ley deberán
contar con un documento registral con las características y requisitos que disponga la autoridad de
aplicación, mediante la utilización de tarjetas de identificación personal u otros sistemas que faciliten la
fiscalización y permitan un acceso pleno a los derechos consagrados en esta ley.
Art. 17.- Sistema de Registro Simplificado. Encomiéndase al Poder Ejecutivo, a través del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP)
organismo autárquico en el ámbito del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, la elaboración y
organización de un sistema de registro simplificado de las relaciones de trabajo de casas particulares.
Título V
Remuneración.
Art. 18.- Salario Mínimo. El salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional será fijado
periódicamente por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), cuya cuantía
deberá establecerse para todo el territorio nacional, sin perjuicio de los mejores derechos que se
establezcan mediante Convenio Colectivo de Trabajo.
Hasta tanto se constituya la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) el salario
mínimo será fijado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Art. 19.- Lugar, plazo y oportunidad de pago de las remuneraciones. El pago de las remuneraciones
deberá realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios:
a) Al personal mensualizado, dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario.
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana según fuera
convenido.
Art. 20.- Recibos. Formalidad. El recibo será confeccionado en doble ejemplar, debiendo el empleador
hacerle entrega de uno de ellos con su firma a la empleada/o.
Art. 21.- Recibos. Contenido. El recibo de pago deberá contener como mínimo las siguientes
enunciaciones:
a) Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificación tributaria.
b) Nombres y apellido del personal dependiente y su calificación profesional.
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación sustancial del modo para su determinación.
d) Total bruto de la remuneración básica y de los demás componentes remuneratorios. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u horas trabajadas y el lapso al que
corresponden, con expresión también del monto global abonado.
e) Detalle e importe de las retenciones que legal o convencionalmente correspondan.
f) Importe neto percibido, expresado en números y letras.
g) Constancia de la recepción de un ejemplar del recibo por el personal dependiente.
h) Fecha de ingreso, tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período
de pago.
i) Lugar y fecha del pago real y efectivo de la remuneración a la empleada/o.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la Administración Federal de Ingresos Públicos
(AFIP) confeccionarán un modelo de recibo tipo de pago obligatorio. El Servicio domestico
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El pago deberá efectuarse en dinero en efectivo. De no ser posible por alguna disposición legal
contraria, el pago se deberá realizar mediante cheque a la orden de la empleada/o y/o por depósito
bancario sin costo alguno para el personal.
Podrá realizarse el pago a un familiar de la empleada/o imposibilitada de concurrir o a otra persona
acreditada por una autorización suscripta por la trabajadora/or, pudiendo el empleador exigir la
certificación de la firma. La certificación en cuestión podrá ser efectuada por autoridad administrativa o
judicial del trabajo o policial del lugar.
Art. 22.- Recibo. Prohibición de renuncias. El recibo no deberá contener renuncias de ninguna
especie, ni podrá ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la
calificación profesional en perjuicio de la empleada/o. Toda mención que contravenga esta disposición
será nula.
Art. 23.- Recibo. Validez. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá
instrumentarse mediante recibo firmado por el dependiente. Dichos recibos deberán ajustarse en su
forma y contenido a las disposiciones de esta ley. En los casos en que no supiere o no pudiere firmar,
bastará la individualización mediante la impresión digital, pero la validez del acto dependerá de los
restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del pago.
Art. 24.- Firma en blanco. Prohibición. La firma no puede ser otorgada en blanco por la empleada/o,
pudiéndose desconocer y oponer al contenido del acto demostrando que las declaraciones insertas en el
documento no son reales.
Art. 25. - Horas extras. El empleador deberá abonar al personal que prestare servicios en horas
suplementarias un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual si se tratare
de días comunes y del ciento por ciento (100%) en días sábados después de las trece horas, en días
domingo y feriados.
Título VI
Sueldo Anual Complementario.
Art. 26.- Concepto. El sueldo anual complementario consiste en el cincuenta por ciento (50%) de la
mayor remuneración mensual devengada, por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en
los meses de junio y diciembre de cada año.
Art. 27.- Épocas de pago. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas; la primera
de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de
diciembre de cada año.
Art. 28.- Extinción del contrato. Pago proporcional. Cuando se opere la extinción del contrato de
trabajo por cualquier causa, la empleada/o o sus derecho-habientes, tendrán derecho a percibir la parte
proporcional del sueldo anual complementario devengada en el respectivo semestre.
Título VII
Licencias.
Capítulo I
De las vacaciones. El Servicio domestico
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Art. 29.- Licencia ordinaria. La trabajadora/or gozará de un periodo de licencia anual ordinaria de
vacaciones pagas, conforme la retribución normal y habitual de:
a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de seis (6) meses y no
exceda de cinco (5) años.
b) Veintiún (21) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a cinco (5) años y no
exceda de diez (10) años.
c) Veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a diez (10) años y no
exceda de veinte (20) años.
d) Treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera superior a veinte (20)
años.
Para determinar la extensión de la licencia anual atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará
como tal aquella que tuviese la trabajadora/or al 31 de diciembre del año al que correspondan las
mismas.
Art. 30.- Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia. Para tener derecho cada año al período de
licencia establecido precedentemente, la trabajadora/or deberá haber prestado servicios durante seis (6)
meses del año calendario o aniversario respectivo con la regularidad propia del tiempo diario y semanal
de trabajo correspondiente a la modalidad de prestación contratada. En su defecto, gozará de un período
de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo,
que serán gozados en días corridos.
La licencia anual se otorgará a partir de un día lunes o del primer día semanal de trabajo habitual, o el
subsiguiente hábil si aquéllos fueran feriados
Art. 31.- Epoca de otorgamiento. El empleador tendrá derecho a fijar las fechas de vacaciones
debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte (20) días de anticipación. Las vacaciones se otorgarán
entre el 1° de noviembre y el 30 de marzo de cada año, pudiendo fraccionarse a pedido de la empleada/o
para su goce en otras épocas del año, en tanto se garantice un período continuo de licencia no inferior a
dos tercios (2/3) de la que le corresponda conforme su antigüedad.
Art. 32.- Retribución. Las retribuciones correspondientes al período de vacaciones deberán ser
satisfechas antes del comienzo de las mismas.
Para el personal sin retiro y durante el período de vacaciones, las prestaciones de habitación y
manutención a cargo del empleador deberán ser sustituidas por el pago de su equivalente en dinero,
antes del comienzo de las mismas, cuyo monto será fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en
Casas Particulares (CNTCP) y/o por convenio colectivo de trabajo, y en ningún caso podrá ser inferior
al treinta por ciento (30%) del salario diario percibido por la empleada/o por cada día de licencia, en los
siguientes casos:
I) Cuando la empleada/o, decida hacer uso de la licencia anual ausentándose del domicilio de trabajo.
II) Cuando el empleador decida que durante la licencia anual ordinaria, la empleada/o no permanezca en
el domicilio de trabajo.
Art. 33. - Omisión del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación a la
empleada/o de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el
personal podrá hacer uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello y de modo tal que la
licencia concluya antes del 31 de mayo.
Capítulo II
De los accidentes y enfermedades inculpables. El Servicio domestico
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Art. 34.- Plazo. Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no
afectará el derecho de la trabajadora/or a percibir su remuneración durante un período de hasta tres (3)
meses al año, si la antigüedad en el servicio fuera menor de cinco (5) años y de seis (6) meses si fuera
mayor.
Art. 35.- Enfermedad infectocontagiosa. En caso de enfermedad infectocontagiosa de la empleada/o,
del empleador o de algún integrante del grupo conviviente de cualquiera de las partes, que conforme
acreditación médica, amerite el apartamiento temporario de la empleada/o o de su grupo conviviente a
fin de evitar riesgos a la salud de los mismos o del empleador o de los integrantes de su grupo familiar,
se deberán adoptar las medidas necesarias para conjurar dichos riesgos, las que estarán a cargo del
empleador. Lo aquí estipulado no será de aplicación cuando el cuidado del enfermo sea el objeto de la
contratación de la empleada/o.
Art. 36.- Aviso al empleador. La empleada/o, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la
enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera
jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitada de concurrir a prestar servicios por alguna
de esas causas o en la primera oportunidad que le fuere posible hacerlo.
Art. 37.- Remuneración. La remuneración que en estos casos corresponda abonar a la empleada/o, se
liquidará conforme a la que perciba en el momento de interrupción de los servicios, más los aumentos
que durante el período de interrupción fueren acordados o dispuestos a los de su misma categoría, por
aplicación de una norma legal, convencional, decisión del empleador o resolución de la Comisión
Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
En todos los casos quedará garantizado a la trabajadora/or el derecho a percibir su remuneración como
si no hubiera mediado el impedimento, por los plazos previstos en el artículo 34 de esta ley.
Capítulo III
De las licencias especiales.
Art. 38.- Clases. El personal comprendido en el presente régimen gozará de las siguientes licencias
especiales pagas:
a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón, dos (2) días corridos.
b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artículo 39 de esta ley.
c) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
d) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres (3) días corridos.
e) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
f) Para rendir examen en la enseñanza primaria, media, terciaria o universitaria, dos (2) días corridos por
examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. Tendrán derecho al goce de la licencia
completa prevista en este inciso, quienes, como mínimo, presten servicios en forma normal y regular por
espacio de dieciséis (16) o más horas semanales. En los demás casos, la licencia será proporcional al
tiempo de trabajo semanal de la empleada/o.
En las licencias referidas en los incisos a), d) y e) del presente artículo deberá necesariamente
computarse un día hábil, cuando las mismas coincidieran con días domingo, feriados o no laborables.
Título VIII
Protección de la Maternidad y del Matrimonio. Estabilidad. Licencia.
Art. 39.- Prohibición de trabajar. Conservación del Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal
femenino durante los cuarenta y cinco (45) días corridos anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45)
días corridos después del mismo. Sin embargo la empleada podrá optar para que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días corridos; el resto del período El Servicio domestico
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total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento
pretérmino se acumulará al descanso posterior todo lapso de licencia que no hubiere gozado antes del
parto, de modo de completar los noventa (90) días corridos.
La empleada deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de
certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobación un médico
del empleador. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados y gozará de las
asignaciones que le confieran los sistemas de la seguridad social que le garantizarán la percepción de
una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con
las condiciones, exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá
carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la comunicación a
que se refiere este artículo. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a
consecuencia de una enfermedad que, según certificación médica se encuentre vinculada al embarazo o
parto y la incapacite transitoriamente para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer gozará de las
licencias previstas en el artículo 34 de esta ley.
Art. 40.- Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el
despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto
dentro del plazo de siete (7) meses y medio (1/2) anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y
cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar en forma el hecho del embarazo así como,
en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la
prevista en el artículo siguiente. Igual presunción regirá e idéntico derecho asistirá a la empleada en los
casos de interrupción del embarazo o de nacimiento sin vida.
Art. 41.- Indemnización especial. Maternidad. Matrimonio. Cuando el despido obedeciera a razones
de maternidad o embarazo, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de
remuneraciones que se acumulará a la establecida para el caso de despido sin justa causa.
Igual indemnización percibirá la empleada/o cuando fuera despedida por causa de matrimonio.
Se considerará que el despido responde a la causa de matrimonio cuando fuese dispuesto por el
empleador sin invocación de causa o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere
dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio, siempre que haya
mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador, no siendo válida a esos efectos la
notificación efectuada con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados.
Título IX
Preaviso.
Art. 42.- Deber de preavisar. Plazos. El contrato de trabajo regulado por esta ley no podrá ser disuelto
por voluntad de una de las partes sin aviso previo, o en su defecto, el pago de una indemnización cuando
el contrato se disuelva por voluntad del empleador, además de la que corresponda a la empleada/o por
su antigüedad en el empleo. El preaviso deberá darse con la anticipación siguiente:
a) Por la empleada/o de diez (10) días.
b) Por el empleador, de diez (10) días cuando la antigüedad en el servicio fuere inferior a un (1) año y
de treinta (30) días cuando fuere superior.
Art. 43.- Indemnización sustitutiva. Monto. Cuando el empleador omita el preaviso o lo otorgue de
manera insuficiente deberá abonar una indemnización equivalente a la remuneración que hubiere debido
abonar durante los plazos que se citan en el artículo anterior, en función de la antigüedad del personal
despedido. El Servicio domestico
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Art. 44.- Plazo. Integración del mes de despido. Los plazos a que se refiere el artículo 42 correrán a
partir del primer día del mes siguiente al de la notificación del preaviso. En caso de que el empleador
dispusiese el despido sin preaviso y en fecha que no fuere la del último día del mes, la indemnización
sustitutiva del preaviso se integrará además con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido
abonar hasta la finalización del mes en que se produjo el despido.
Art. 45.- Licencia. Durante el plazo de preaviso el personal sin retiro gozará de diez (10) horas
semanales remuneradas para buscar nueva ocupación, que se otorgarán del modo que mejor se
compadezca con lo esencial de las tareas.
Título X
Extinción del Contrato de Trabajo.
Art. 46.- Extinción. Supuestos. El contrato de trabajo se extinguirá:
a) Por mutuo acuerdo de las partes, debiendo formalizarse el acto sólo y exclusivamente ante la
autoridad judicial o administrativa competente. Se considerará igualmente que la relación laboral ha
quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento
concluyente y recíproco de las mismas que indique inequívocamente el abandono de la relación.
b) Por renuncia del dependiente, la que deberá formalizarse mediante telegrama o carta documento
cursado personalmente por el personal renunciante a su empleador o por manifestación personal hecha
ante la autoridad administrativa o judicial del trabajo. Los despachos telegráficos y misivas de renuncia
serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requiriéndose la presencia personal del
remitente y la justificación de su identidad.
c) Por muerte de la empleada/o. En caso de muerte de la trabajadora/or, sus causahabientes en el orden y
prelación establecidos por el ordenamiento previsional vigente tendrán derecho a percibir una
indemnización equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la establecida en el artículo 48. Esta
indemnización es independiente de la que se le reconozca a los causahabientes en función de otros
regímenes normativos en razón del fallecimiento de la empleada/o.
d) Por jubilación de la empleada/o. En tal caso se aplicará lo dispuesto en los artículos 252 y 253 del
Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias.
e) Por muerte del empleador. El personal tendrá derecho a percibir el cincuenta por ciento (50%) de la
indemnización prevista en el artículo 48. Cuando la prestación de servicios continúe en beneficio de los
familiares, convivientes o parientes del causante por un lapso mayor a treinta (30) días corridos desde el
fallecimiento de éste, se entenderá que la relación laboral constituye continuación de la precedente,
computándose a todos los efectos legales y convencionales la antigüedad adquirida en la relación
preexistente y las restantes condiciones de trabajo.
f) Por muerte de la persona cuya asistencia personal o acompañamiento hubiera motivado la
contratación, en cuyo caso, será de aplicación lo dispuesto en el inciso e) del presente artículo.
g) Por despido dispuesto por el empleador sin expresión de causa o sin justificación.
h) Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por la dependiente o por el empleador,
en los casos de inobservancia de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria grave que
no consienta la prosecución de la relación.
i) Por abandono de trabajo. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento de la empleada/o sólo
se configurará previa constitución en mora mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se
reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso y que nunca
podrá entenderse inferior a dos (2) días hábiles.
j) Incapacitación permanente y definitiva. Cuando la extinción del contrato de trabajo obedece a la
incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones, y fuese sobreviniente a la iniciación de la
prestación de los servicios, la situación estará regida por lo dispuesto por el artículo 212 del Régimen de
Contrato de Trabajo, aprobado por la ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias. El Servicio domestico
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Art. 47.- Obligación de desocupar el inmueble. Plazo. En caso de extinción del contrato de trabajo el
personal sin retiro deberá, en un plazo máximo de cinco (5) días, desocupar y entregar en perfectas
condiciones de higiene la habitación que le fuera otorgada, con los muebles y demás elementos que se le
hubieran facilitado. La misma obligación tendrán las personas que convivieran con dicho personal y que
no mantuvieran una relación laboral con el empleador.
Título XI
Indemnización por antigüedad.
Art. 48.- Indemnización por antigüedad o despido. En los casos de despido dispuesto por el
empleador sin causa, habiendo o no mediado preaviso, éste deberá abonar a la empleada/o una
indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3)
meses, tomando como base de la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada durante el
último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.
En ningún caso la indemnización podrá ser menor a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base de lo
expresado en el párrafo anterior.
Art. 49.- Despido indirecto. En los casos en que la empleada/o denunciare el contrato de trabajo con
justa causa tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 43, 44 y 48 de esta ley.
Art. 50.- Agravamiento por ausencia y/o deficiencia en la registración. La indemnización prevista por el
artículo 48 de esta ley, o las que en el futuro las reemplacen, se duplicará cuando se trate de una relación
laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo esté de modo deficiente.
Título XII
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
Régimen Procesal.
Art. 51.- Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Sustitución. Sustitúyase en
cuanto a sus normas, denominación, competencia y funciones al "Consejo de Trabajo Doméstico"
creado por el Decreto N° 7 97 9 de fecha 30 de abril de 1956, por el "Tribunal de Trabajo para el
Personal de Casas Particulares", dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de
la Nación, que será el organismo competente para entender en los conflictos que se deriven de las
relaciones de trabajo regladas por la presente ley que se hayan desenvuelto en el ámbito de la Capital
Federal.
Art. 52.- Composición. El Tribunal estará a cargo de un Presidente y personal especializado, cuyo
número y funciones será determinado por la autoridad de aplicación de esta ley.
Art. 53.- Instancia conciliatoria previa. Con carácter obligatorio y previo a la interposición de la
demanda, se llevará a cabo una audiencia ante un conciliador designado para ello, proveniente del
servicio que al efecto establecerá la autoridad de aplicación, quien tendrá un plazo de diez (10) días
hábiles, contados desde la celebración de la audiencia, para cumplir su cometido.
Vencido el plazo sin que se hubiera arribado a la solución del conflicto se labrará el acta respectiva,
quedando expedita la vía ante el Tribunal.
En caso de arribar las partes a un acuerdo conciliatorio, el mismo se someterá a homologación del
Tribunal, que procederá a otorgarla cuando entienda que el mismo implica una justa composición del
derecho y de los intereses de las partes conforme a lo previsto en el artículo 15 del Régimen de Contrato
de Trabajo aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
En caso de incumplimiento del acuerdo conciliatorio homologado, el juez interviniente en su ejecución,
evaluando la conducta del empleador, le impondrá una multa a favor de la trabajadora/or de hasta el El Servicio domestico
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treinta por ciento (30%) del monto conciliado, más allá de los intereses que pudieran corresponder por
efecto de la mora.
Art. 54.- Procedimiento. Los conflictos ante el Tribunal se sustanciarán en forma verbal y actuada, sin
formas sacramentales inexcusables que impidan su desarrollo, debiendo las partes necesariamente
contar con patrocinio letrado. El funcionario interviniente explicará a las partes en lenguaje sencillo y
claro las normas que rigen el procedimiento, el que se tramitará de la siguiente forma:
a) El empleador podrá hacerse representar, salvo para la prueba confesional, por cualquier persona
mayor de edad y mediante simple acta poder otorgada ante el Tribunal de Trabajo para el
Personal de Casas Particulares. La trabajadora/or podrá designar letrados apoderados mediante
simple acta poder otorgada ante el Tribunal, para que ejerzan su representación tanto en la
instancia jurisdiccional administrativa como en la judicial.
b) Deducida la demanda, se citará en forma inmediata a las partes a una audiencia a fin de arribar a una
solución conciliatoria. En caso de no ser posible el avenimiento, en dicho acto el demandado deberá
contestar la demanda interpuesta y ofrecer la prueba de que intente valerse, oportunidad en la que
también la trabajadora/or accionante podrá ofrecer o ampliar la prueba ya ofrecida.
c) En todo momento deberá instarse a la conciliación entre las partes, tanto antes como después de la
recepción de las pruebas ofrecidas. Serán admitidas todas las medidas de prueba establecidas en la ley
18.345, salvo las que por su naturaleza desvirtúen el sumario del procedimiento o no sean compatibles
con las características peculiares de esta relación de empleo.
d) El Presidente del Tribunal podrá en cualquier estado del proceso decretar las medidas de prueba que
estime conveniente, reiterar gestiones conciliatorias y subsanar cualquier falencia procesal que advierta,
sin perjuicio de lo que oportunamente pueda resolver el juez que intervenga con motivo del recurso de
apelación que se interponga contra la resolución definitiva.
Art. 55.- Resolución. Recibida la prueba y concluido el período probatorio, el Presidente del Tribunal
dictará resolución definitiva que ponga fin a la instancia, pudiendo imponer o eximir de costas al
empleador vencido, todo lo cual deberá notificarse personalmente o por cédula a las partes.
Art. 56.- Apelación. Las resoluciones definitivas a que se refiere el artículo anterior serán apelables
dentro del plazo de seis (6) días mediante recurso fundado, que deberá ser presentado ante el mismo
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, quedando a su cargo remitir las actuaciones
dentro de los tres (3) días subsiguientes a la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital
Federal, para que disponga su radicación ante el Juez Nacional de Primera Instancia del Trabajo que
corresponda según el respectivo sistema de sorteo y asignación de causas.
Los recursos de apelación que no se presenten fundados serán declarados desiertos sin más trámite.
Art. 57.- Sustanciación y Resolución del Recurso. Recibidas las actuaciones, el Juez Nacional de
Primera Instancia del Trabajo que resultare sorteado correrá traslado de los agravios a la contraparte por
el plazo de tres (3) días, debiendo asimismo convocar a las partes a una audiencia de conciliación. En
caso de no lograrse una solución conciliatoria, previa intervención del Ministerio Público, dictará
sentencia en un plazo no mayor de veinte (20) días, salvo que dispusiera de oficio medidas para mejor
proveer, en cuyo caso el plazo antedicho se suspenderá hasta que se sustancien las pruebas ordenadas.
Art. 58.- Determinación y ejecución de deudas con la Seguridad Social. Si por resolución o
sentencia firme se determinara que la relación laboral al momento del despido no estaba registrada o lo
hubiese estado de modo deficiente, o si de cualquier otro modo se apreciare que el empleador hubiera
omitido ingresar en los organismos pertinentes los aportes o las contribuciones correspondientes a los
distintos sistemas de la seguridad social, el Presidente del Tribunal o el Secretario del Juzgado
interviniente deberán remitir los autos a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) a
efectos de la determinación y ejecución de la deuda que por aquellos conceptos se hubiera generado. El Servicio domestico
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Para hacer efectiva esa remisión deberá emitir los testimonios y certificaciones necesarios que permitan
la continuación del procedimiento de ejecución hasta la efectiva satisfacción de los créditos deferidos en
condena.
El Presidente del Tribunal o el Secretario que omitiere actuar del modo establecido en esta norma
quedará incurso en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en consecuencia,
pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos.
Art. 59.- Trámite de ejecución. Organo competente. Las resoluciones definitivas, las sentencias
condenatorias y los acuerdos conciliatorios serán ejecutables por intermedio del Juzgado Nacional de
Primera Instancia del Trabajo que hubiere prevenido o, en su caso, que resultase sorteado por la Cámara
Nacional de Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal al formularse el pedido de ejecución ante el
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, que deberá remitir las actuaciones dentro del
plazo de tres (3) días de presentado el requerimiento ejecutorio por el interesado.
Art. 60.- Aplicación supletoria. La ley 18.345 y sus modificatorias serán de aplicación supletoria, en
todo cuanto concuerden con la lógica y espíritu de la presente ley.
Art. 61.- Gratuidad. En las actuaciones administrativas el trámite estará exento de toda tasa y será
gratuito para la empleada/o.
Título XIII
Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Art. 62.- Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Integración. La Comisión Nacional
de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) será el órgano normativo propio de este régimen legal, la
cual estará integrada por representantes titulares y suplentes del Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social; del Ministerio de Desarrollo Social; del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas;
de los empleadores y de las trabajadoras/es; cuyo número será fijado por la autoridad de aplicación.
La Presidencia de la Comisión se encontrará a cargo de un (1) de los representantes del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social. En caso de empate en las respectivas votaciones, el presidente
tendrá doble voto.
Art. 63.- Sede. Asistencia. El organismo actuará y funcionará en sede del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, pudiendo constituirse en cualquier lugar del país cuando las circunstancias
o las funciones específicas así lo requieran.
Art. 64.- Designaciones. Los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares
(CNTCP) serán designados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Los representantes de los empleadores y trabajadores serán designados a propuesta de las entidades más
representativas de cada uno de ellos.
Los representantes de los organismos estatales serán designados a propuesta de la máxima autoridad de
cada ministerio.
Art. 65.- Duración en las funciones. Los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares (CNTCP) durarán dos (2) años en sus funciones, pudiendo ser renovados sus mandatos a
propuesta de cada sector.
Art. 66.- Asistencia legal y técnico administrativa. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social tendrá a su cargo la asistencia legal y técnico administrativa necesaria para el funcionamiento de
la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para lo cual lo dotará de un El Servicio domestico
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presupuesto anual propio e incluirá dentro de la estructura orgánica estable del ministerio las funciones
de coordinación y asistencia que le corresponden.
Art. 67.- Atribuciones y Deberes. Serán atribuciones y deberes de la Comisión Nacional de Trabajo en
Casas Particulares (CNTCP):
a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento.
b) Constituir comisiones asesoras regionales, dictar su reglamento interno, organizar su funcionamiento
determinando sus respectivas jurisdicciones conforme las características sociales, culturales y
económicas de cada zona, fijando sus atribuciones en materia de determinación de salarios, categorías
profesionales, condiciones de trabajo y demás prestaciones a cargo del empleador.
c) Fijar las remuneraciones mínimas y establecer las categorías de las/los trabajadoras/es que se
desempeñen en cada tipo de tarea, determinando sus características, modalidades especiales,
condiciones generales de trabajo; y para la modalidad sin retiro la distribución de las pausas y
descansos.
d) Dictar normas sobre las condiciones mínimas a las que deberán ajustarse las prestaciones de
alimentación y vivienda a cargo del empleador, en caso de corresponder, teniendo en consideración las
pautas de la presente ley y las características de cada región.
e) Promover el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo del personal del
presente régimen.
f) Interpretar y aclarar las resoluciones que se dicten en cumplimiento de esta ley, cuando fuese
menester.
g) Asesorar a los organismos nacionales, provinciales, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
municipales o autárquicos que lo solicitaren.
h) Solicitar de las reparticiones nacionales, provinciales, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
municipales o entes autárquicos, los estudios técnicos, económicos y sociales vinculados al objeto de la
presente ley y sus reglamentaciones.
i) Celebrar acuerdos de cooperación con entidades públicas y privadas, tanto nacionales como
internacionales.
j) Realizar acciones de capacitación, en particular, en beneficio de las representaciones de
trabajadoras/es y empleadores que actúen en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares (CNTCP) y para la difusión de la normativa contemplada en la presente ley.
Título XIV
Disposiciones Finales y Complementarias.
Art. 68.- Alcance. La presente ley es de aplicación obligatoria y regirá para todo el territorio nacional, a
excepción de lo establecido en el Título XII, salvo para aquellas provincias que decidan adherir al
régimen procesal reglado por esta ley y a través de los órganos jurisdiccionales administrativos y
judiciales propios de sus respectivas jurisdicciones.
Sus disposiciones son de orden público y en ningún caso se podrán pactar condiciones menos favorables
que las establecidas en el presente régimen, las cuales podrán ser mejoradas por la Comisión Nacional
de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) o en el marco de la negociación colectiva y el contrato
individual.
Art. 69. - Prescripción. Plazo. Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos
provenientes de las relaciones individuales del trabajo contempladas en el presente régimen. Esta norma
tiene carácter de orden público y no puede ser modificada por convenciones individuales o colectivas o
disposiciones administrativas de ningún tipo.
Los reclamos promovidos ante la autoridad administrativa del trabajo tendrán carácter interruptivo del
curso de la prescripción, durante todo el plazo que insuma la tramitación en esa instancia, con excepción El Servicio domestico
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de los que se efectúen en el marco del proceso conciliatorio previsto en el artículo 53 de esta ley que
suspenderá el curso de la misma por el tiempo máximo otorgado al conciliador actuante para lograr su
cometido.
Art. 70.- Actualización. Tasa aplicable. Los créditos demandados provenientes de las relaciones
laborales reguladas por la presente ley, en caso de prosperar las acciones intentadas, deberán mantener
su valor conforme lo establezca el Tribunal competente, desde que cada suma es debida y hasta la fecha
de su efectiva y total cancelación.
Art. 71.- Autoridad de aplicación. Competencia. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social de la Nación será la autoridad de aplicación de la presente ley.
Art. 72.- Sustituciones. Exclusión. Aplicación.
a) Sustituyese el texto del inciso b) del artículo 2o del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la
ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias que quedará redactado de la siguiente manera:
'b. Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán de
aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades propias del
régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente'.
b) Sustitúyese el texto del artículo 2o de la ley 24.714 y sus modificatorias que quedará redactado de la
siguiente manera:
“Art. 2° - Las empleadas/os del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares se encuentran incluidas en el inciso c) del artículo 1°, siendo beneficiarías de la Asignación
por Embarazo para Protección Social y de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social,
quedando excluidas de los incisos a) y b) del citado artículo con excepción del derecho a la percepción
de la Asignación por Maternidad establecida por el inciso e) del artículo 6o de la presente ley.
Facúltase al Poder Ejecutivo nacional para que dicte las normas pertinentes a efectos de adecuar y
extender a las empleadas/os de dicho régimen especial estatutario las demás asignaciones familiares
previstas en la presente ley.
Facúltase a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) para establecer las alícuotas
correspondientes para el financiamiento de la asignación familiar por maternidad correspondiente a las
empleadas del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.”
c) Modifíquese el último párrafo del artículo 3o de la ley 24.714, el que quedará redactado de la
siguiente manera:
“Quedan excluidos del beneficio previsto en el artículo 1- inciso c) de la presente los trabajadores que se
desempeñen en la economía informal, que perciban una remuneración superior al salario mínimo, vital y
móvil.”
d) No serán aplicables al presente régimen las disposiciones de las leyes 24.013 y sus modificatorias,
25.323 y 25.345.
e) Las empleadas o empleados del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares se encuentran comprendidos en el Régimen Especial de Seguridad Social instituido por el
Título XVIII de la ley 25.239. Facúltase a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) a
modificar las contribuciones y aportes previsionales y de obra social previstos en el Título XVIII de la
ley 25.239.
Art. 73.- Agravamiento indemnizatorio. Adecuación. A los efectos de lo dispuesto por el artículo 50
y para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los
empleadores gozarán de un plazo de ciento ochenta (180) días corridos contados a partir de dicha
oportunidad para regularizar la situación del personal de casas particulares, vencido el cual le será de
plena aplicación la duplicación dispuesta en el artículo antes citado. El Servicio domestico
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Art. 74.- Reparación y prevención de riesgos del trabajo. Las trabajadoras/es comprendidas en la
presente ley serán incorporadas al régimen de las leyes 24.557 y 26.773 en el modo y condiciones que
se establezcan por vía reglamentaria, para alcanzar en forma gradual y progresiva las prestaciones
contempladas en dicha normativa, en función de las particularidades propias del presente estatuto. El
Poder Ejecutivo fijará, en su caso, las alícuotas que deberán cotizar los empleadores, así como las demás
condiciones necesarias para acceder a los beneficios respectivos.
Art. 75.- Derogación. Derógase el decreto-ley 326/56 y sus modificatorios, el decreto 7.979/56 y sus
modificatorios y el decreto 14.785/57.
Art. 76.- Vigencia. Lo establecido en la presente ley será de aplicación a todas las relaciones laborales
alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia.
Art. 77.- Comuníquese al Poder Ejecutivo."
VOTACIÓN en GENERAL y en PARTICULAR
Resulta APROBADO POR UNANIMIDAD con votos 206 afirmativos.
SANCIONADO EN GENERAL Y PARTICULAR. SE CONVIRTIÓ EN LEY.
SE COMUNICA AL PODER EJECUTIVO
