Empleador envia carta documento despidiendo a 4 empleados (a todos) x no continuar alquilando el negocio. pero el dueño del negocio lo deja seguir un mes mas. Me consulta q debe hacer, le dije q la carta docuemnto es a los fines de anoticiar el cese laboral y pagar inmenizacion. No les dio de baja todavia. Les dije que si estaban de acuerdo continuaran trabajando y que le deberia abonar tb ese mes. Ahora mi pregunta es DEBO HACERLE UNA CARTA DOCUMENTO A LOS EMPLEADOS ACLARANDO TODO ESTO COMO PARA QUE QUEDE LEGAL???
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SE RETRACTA DE DESPIDO
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A partir de cuando los despide? Podrías usarlo como preaviso?
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
Se los envio hace unos dias. Segun el son todos como familia pq hace años q trabajan juntos. Pero vieron como esto, despues se viene telegrama!! Pero es buena la de preaviso. Yo pensaba aclarar la situacion laboral enviando otra carta explicando el tema y q continuan igual. No se
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Lo que yo te preguntaba era los terminos del despido, no es lo mismo decir "queda despedido a partir del día de hoy" que decir "queda despedido a partir del día .....". En el segundo de los casos lo podes usar de preaviso.-
Si en el texto del despido pusiste a partir de hoy, no les abriría el juego porque seguramente te saldrán con un telegrama que diga conforme la retractación concurrieron a trabajar y se le nego tareas, intimamos 24.013 y demas.-
Si estan despedidos, listo ni se me ocurriria aconsejar la retractación.
Si en el texto del despido pusiste a partir de hoy, no les abriría el juego porque seguramente te saldrán con un telegrama que diga conforme la retractación concurrieron a trabajar y se le nego tareas, intimamos 24.013 y demas.-
Si estan despedidos, listo ni se me ocurriria aconsejar la retractación.
Oscar (ods hasta que me expliquen como cambiar el nick)
Ya despedidos, continuan trabajando pq nunca se cero el local.