Hola a todos. Refloto este hilo que realmente aporta muchísimo conocimiento ( y experiencias ) que a los más novatos nos viene muy bien. Consulto : en el caso de que se trate de una relación totalmente sin registrar y en la cual se haya producido un despido verbal ( momento a partir del cual, aclaro, el trabajador no concurrió más a su trabajo, más allá de la inexistencia de efectos jurídicos que tiene aquella forma de distracto ), es muy riesgoso que el trabajador intime por la 24.013 COMO SI todavía estuviese trabajando ?, descartando la invocación de negativa a brindar tareas, etc, el despido verbal, etc. ? Más allá de la negativa del empleador a reconocer el vínculo, o de la falta de registración en el plazo legal ( lo que habilitaría para considerarse despedido por injuria, y allí entrar en el terreno del litigio, que es otro tema ), cuál se les ocurre podría ser la estrategia del empleador ? Es usual hacer esto ? Todo lo que me puedan aportar al respecto será muy bienvenido. Muchas gracias.
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DESPIDO INDIRECTO. TRABAJO NO REGISTRADO
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Tomasito va a depender de muchas variables a analizar: Si tu trabajador estuvo registrado en otro lugar. El tiempo que media entre el cese y la intimación. Si no hay algún hecho documentable acerca de que hizo o donde estuvo el trabajador en ese tiempo (ej. viaje al exterior, preso, etc). Por ejemplo, si estuvo siempre en negro y lo echaron hace 3 o 4 meses, la actividad laboral se sigue llevando a cabo en el domicilio donde el trabajaba, etc, y tenes testigos que van a sostener que no trabajó hasta enero, sino hasta abril, yo intimaría como relación vigente. Pero no es un consejo general, hay que ver las variables.
Gracias Laguna Seca por el aporte
, así que le preguntaré al cliente. Un saludo cordial.
LagunaSeca escribió: Si tu trabajador estuvo registrado en otro lugar....realmente no lo había pensado
, así que le preguntaré al cliente. Un saludo cordial.Mejor verificalo en MisAportes en la página de AFIP. No le creas a tu contraparte, pero menos a tu cliente.