Estimados foristas, tengo dos consultas respecto a como proceder con la reciente modificación de la ley de accidente de trabajo.
El primer tema, se trata de una trabajadora con mucha antiguedad, que su vida la dedicó a la empresa (una financiera) era tesorera pero casi todo recaía en ella, muchas veces se quedaba hasta las 22 hs. trabajando, hasta que el último año empezó con problemas de salud, desmayos frecuentes, incontinencia urinaria, (tenía que usar pañales y su jefe, le hacía bromas al respecto delante de otros compañeros y ademas era víctima de sus malos tratos y gritos) hasta que un día se desvaneció cayó al piso y la dejaron sentada sola sin llamar a una emergencia, hasta que llego su hija y la llevó a la obra social donde quedó internada, luego con licencia psiquiatrica por un año, la empresa ni siquiera denunció a la ART Consolidar. El psiquiatra que la atendía le diagnosticó Sindrome Depresivo Mayor, por stress laboral, ( que podría ser síndrome de bernout) y mobbing. Estos certificados fueron enviados a la ART, que primero la citó para revisarla y despues rechazó la entrevista diciendo que no era accidente. La señora se consideró despedida antes del año de licencia, luego se quedó sin obra social, no pudo continuar con el tratamiento psiquiatrico sin dinero porque la empresa no la indemnizó como correspondía, la ART la abandonó, se desentendió, fue cayendo en un estado cada vez mas hondo que terminó dejandose morir, la semana pasada, la hija fue a despertarla con el desayuno y la encontro muerta en su cama.
LA PREGUNTA ES: Cabría una denuncia penal contra la ART por abandono de persona, por negarle la asistencia médica y psiquiatrica que necesitaba, ademas de una demanda por accidente acción civil, equiparando el stress y mobbing a un accidente. El rubro para mensurar sería daño moral o daños y perjuicios? Tengo además un informe psicológico donde se demuestra que el trabajo para ella ocupaba un lugar importante y se sintió defraudada porque la dejaron a su suerte, le dieron la espalda cuando enfermó.
Con la empleadora ya está iniciado el juicio por despido.
Respecto a la otra consulta, tambien un accidente laboral, el trabajador durante el desempeño de tareas se resbala, (porque el calzado que le provee la empresa metalurgica la suela ya estaba lisa) y cae de frente fracturandose el tabique nasal, le hicieron cirugía, estuvo como seis meses de licencia, pero no quedó bien, no respira bien, tiene dolor, le dieron el alta pero no le determinaron la incapacidad y le dijeron que en 15 días le iba a llegar la notificación.
PREGUNTA: si él acepta la indemnización despues no podría reclamar mas. Que convendría, determinar la incapacidad con un perito de parte y pedir un SECLO para negociar la indemniz. o esperar que lo notifiquen.
Desde ya muchas gracias por el asesoramiento y la ayuda que me pueda brindar.
El primer tema, se trata de una trabajadora con mucha antiguedad, que su vida la dedicó a la empresa (una financiera) era tesorera pero casi todo recaía en ella, muchas veces se quedaba hasta las 22 hs. trabajando, hasta que el último año empezó con problemas de salud, desmayos frecuentes, incontinencia urinaria, (tenía que usar pañales y su jefe, le hacía bromas al respecto delante de otros compañeros y ademas era víctima de sus malos tratos y gritos) hasta que un día se desvaneció cayó al piso y la dejaron sentada sola sin llamar a una emergencia, hasta que llego su hija y la llevó a la obra social donde quedó internada, luego con licencia psiquiatrica por un año, la empresa ni siquiera denunció a la ART Consolidar. El psiquiatra que la atendía le diagnosticó Sindrome Depresivo Mayor, por stress laboral, ( que podría ser síndrome de bernout) y mobbing. Estos certificados fueron enviados a la ART, que primero la citó para revisarla y despues rechazó la entrevista diciendo que no era accidente. La señora se consideró despedida antes del año de licencia, luego se quedó sin obra social, no pudo continuar con el tratamiento psiquiatrico sin dinero porque la empresa no la indemnizó como correspondía, la ART la abandonó, se desentendió, fue cayendo en un estado cada vez mas hondo que terminó dejandose morir, la semana pasada, la hija fue a despertarla con el desayuno y la encontro muerta en su cama.
LA PREGUNTA ES: Cabría una denuncia penal contra la ART por abandono de persona, por negarle la asistencia médica y psiquiatrica que necesitaba, ademas de una demanda por accidente acción civil, equiparando el stress y mobbing a un accidente. El rubro para mensurar sería daño moral o daños y perjuicios? Tengo además un informe psicológico donde se demuestra que el trabajo para ella ocupaba un lugar importante y se sintió defraudada porque la dejaron a su suerte, le dieron la espalda cuando enfermó.
Con la empleadora ya está iniciado el juicio por despido.
Respecto a la otra consulta, tambien un accidente laboral, el trabajador durante el desempeño de tareas se resbala, (porque el calzado que le provee la empresa metalurgica la suela ya estaba lisa) y cae de frente fracturandose el tabique nasal, le hicieron cirugía, estuvo como seis meses de licencia, pero no quedó bien, no respira bien, tiene dolor, le dieron el alta pero no le determinaron la incapacidad y le dijeron que en 15 días le iba a llegar la notificación.
PREGUNTA: si él acepta la indemnización despues no podría reclamar mas. Que convendría, determinar la incapacidad con un perito de parte y pedir un SECLO para negociar la indemniz. o esperar que lo notifiquen.
Desde ya muchas gracias por el asesoramiento y la ayuda que me pueda brindar.
