Estimados una consulta.
Mi empresa firmo un CCT con los dos gremios que nos nucléan UPCN y APA. En ese CCT se estipulan nuevas categorías para los empleados. Al recategorizarnos se modificaron los sueldos básicos a algunos les subió, pero a la gran mayoría nos bajó el básico.
Esto es legal?
Tenia entendido que el sueldo básico no se podía disminuir.
Pero ahora se me genera la duda por el hecho que firmaron el CCT las tres partes aceptando esa recategorizacion.
Les agradeciria una opinión desde el aspecto legal.
Quedo a la espera de vuestra respuesta muchas gracias.
Mi empresa firmo un CCT con los dos gremios que nos nucléan UPCN y APA. En ese CCT se estipulan nuevas categorías para los empleados. Al recategorizarnos se modificaron los sueldos básicos a algunos les subió, pero a la gran mayoría nos bajó el básico.
Esto es legal?
Tenia entendido que el sueldo básico no se podía disminuir.
Pero ahora se me genera la duda por el hecho que firmaron el CCT las tres partes aceptando esa recategorizacion.
Les agradeciria una opinión desde el aspecto legal.
Quedo a la espera de vuestra respuesta muchas gracias.
