Consultitita

[Pipi]

Tengo una clienta a la que le estan ofeciendo un retiro voluntario, dado que la empresa en la que trabajaba quiere cerrar su sector por fuerza mayor (hubo un incendio).
Ella esta actualmente en guarda de puesto de trabajo dado que esta en licencia... x stress.
La empresa.. la llama por telefono para ver si acepta el retiro voluntario... no le mando nada! solo una contestacion de CD que ella hizo por la 24013 para que le fijen como fecha de ingreso la de la empresa de servicios eventuales por la que entro! obviamente se le rechazo todo!

Mi pregunta es la siguiente... a ella le coonvendra que le den el alta? o no? porque si la despiden dentro del año de guarda de puesto de trabajo se agrava la indemnizacion no??? Es preferible para ella que la despidan no? directa o indirectamente

Gracias...

[MORGAN]

Pipi la guarda del puesto por enfermedad no hay que confundirla con el despido que ocurra dentro del término de un año de cursada la intimación a que se refiere la ley 24013. Digo no, si no entendí mal no está suspendida por fuerza mayor sino con licencia por enfermedad, no?. Puede concertar una salida decorosa. Si el empleador la despide alegando fuerza mayor carga con la prueba. Puede darse el caso según lo que decís.

[Pipi]

Mira ella esta con la reserva de puesto. No recibió nunca nada de la empresa, ni ella ni ninguna de las empleadas que no les permiten entrar a la empresa porque sufrio un incendio.
Por medio del deleg. ( y sin saberlo yo) envio un tcl x no tener en el recibo la fecha de ingreso de la empresa de serv. eventuales, alegando que era un fraude, y bajo apercibimiento del art. 242 ahora, obviamente lo contestaron rechazando todo! Y se envio un nuevo TCL por el delegado tambien de la empresa reiternado el anterior por art. 10 LCT.
El tema es que ella esta con reserva y me pregunta si seria mejor que siga con reserva o que le den el alta.... porque si la despiden ahora mientras esta en reserva... directa o indirectamente despedida... la multa se aplica???

[MORGAN]

Te referís a la multa de la 24013 si se aplica siendo el despido directo o indirecto.

[Pipi]

Si! durante la reserva...

[MORGAN]

Que reserva está con licencia por enfermedad o está con una suspensión por fuerza mayor?. como que se va a considerar despedida? Vos decis por la falta de la correcta registración?. Las multas de la 24013 se aplican igual.

[Pipi]

No, te cuento, ella esta con la reserva de puesto.

Las que estan suspendidas son el resto de sus compañeras de trabajo. A ella no le informaron nada justamente porque esta con reserva!

Lo que si, estan continuamente llamandola por telefono para que haga un retiro voluntario a cambio de $$$!

Y lo que no se es, si, la despiden mientras esta con reserva de puesto... a la empresa se la multa, digamos esta agravado el despido por ello????

Ademas de la supuesta regitracion erronea.

Porque a ella le estan por dar el alta... pero si la despiden mientras esta en reserva no le conviene mas??

[Pipi]

Reserva de puesto por un año, por enfermedad STRESS laboral.

[DAL]

HOla Pipi:

Si esta con reserva de puesto, es porque:

1.- sufre una enfermedad inculpable. O sea, en los papeles no es stress laboral. Que no es inculpable sino enfermedad profesional y debe intervenir la ART. Aca tenes un posible angulo de reclamo.

2.- Ya se le vencieron los plazos de licencia paga por enfermedad.

Ahora bien. Durante este año en cualquier momento le pueden dar el alta y reintegrarse. Si es así conserva su puesto.
Si no se reintegra durante el año, al final la empresa puede dar por terminado el contrato sin indemnizacion. Cuanto falta????


Si durante el año en cuestion la despiden, le deben abonar la indemnización. Por supuesto no la van a despedir, van a esperar que se cumpla el año. Y listo.

Respecto de obtener un alta o no, eso depende de los medicos. Si tiene alta que vuelva y si no la tiene que se quede. En este caso buscaría encuadrar el tema como enfermedad profesional si realmente lo es ( cosa dificil pero para nada imposible).

Saludos!!!

[MORGAN]

No se agrava la indemnización ni multa alguna se aplica por despedir en el período de reserva . Si eso es lo que querías saber Pipi..

[Pipi]

Gracias Morgan!!