Hola Gente!
Cómo andan? Yo dando los primeros pasos . . . y necesitaría de vuestra ayuda!
Les cuento: me vino a ver una clienta que trabajó desde el 20/11/12 hasta el 14/01/13 (período de prueba-) fecha en la que renunció. Ella envió el telegrama de renuncia con esa fecha, es decir, no dio preaviso. La empresa obviamente le dijo "gracias por todo, nos vemos". No le pagaron proporcional de aguinaldo ni vacaciones lo que entiendo deberían haber abonado.
Ahora bien, ella quiere reclamar que le paguen los 14 días que trabajó en enero, pero la empresa le dice que no porque no dio el preaviso. O sea, para que le paguen esa mitad de mes debería haber trabajado hasta fines de enero, es decir, todo el mes.
Alguien me podrá guiar con este tema? Yo creo que la empresa tiene razón (excepto por aguinaldo, vacaciones y aportes de ley) pero si la clienta quiere reclamar . . .
Mil gracias desde ya.
Cómo andan? Yo dando los primeros pasos . . . y necesitaría de vuestra ayuda!
Les cuento: me vino a ver una clienta que trabajó desde el 20/11/12 hasta el 14/01/13 (período de prueba-) fecha en la que renunció. Ella envió el telegrama de renuncia con esa fecha, es decir, no dio preaviso. La empresa obviamente le dijo "gracias por todo, nos vemos". No le pagaron proporcional de aguinaldo ni vacaciones lo que entiendo deberían haber abonado.
Ahora bien, ella quiere reclamar que le paguen los 14 días que trabajó en enero, pero la empresa le dice que no porque no dio el preaviso. O sea, para que le paguen esa mitad de mes debería haber trabajado hasta fines de enero, es decir, todo el mes.
Alguien me podrá guiar con este tema? Yo creo que la empresa tiene razón (excepto por aguinaldo, vacaciones y aportes de ley) pero si la clienta quiere reclamar . . .
Mil gracias desde ya.
Flor
