Contrato Por E.S.E. de 2 años.

[jbaroff]

Buenas, tengo el siguiente caso, una compañia de gran renombre, contrato por 2 años a decenas de empleados, a traves de una empresa de servicios eventuales.

Ademas durante esos 2 años, el sueldo de los que estaban contratados como servicios eventuales era un 2'0% inferior al de los trabajadores legalmente reconocidos.

Ahora la empresa ofrece un pago de $25.000, el reconocimiento de la antiguedad y el pase a planta.

Los aportes han sido efectuados correctamente por la ESE, aunque como sabemos, el plazo maximo es de 6 meses, y la duracion fue de dos años.

Digo, si intimos a registrar correctamente no tiene mucho sentido porque ya lo estan haciendo, el pago de $25000 cubre ampliamente el 20% de diferencia salarial...

Hay algo para reclamar aparte?

[pepecurdele]

mira habria que ver si el numero esta bien, maxime que le reconocerian la antiguedad, ¿pero de donde sacaste que el maximo es de 6 meses?

[jbaroff]

mira habria que ver si el numero esta bien, maxime que le reconocerian la antiguedad, ¿pero de donde sacaste que el maximo es de 6 meses?

art. 72 L. 24013

[pepecurdele]

es asi si el contrato eventual era para cubrir necesidades extraodinarias del mercado, pero no creo que sea tu caso, ya que hablas de 2 años.

[jbaroff]

Esto es un contrato eventual...

Por eso esta pasado, y por eso le ofrecen esa plata, y registrarlo correctamente desde los 6 meses de la entrada en la empresa, ya que los otros 6 estarian dentro de la ESE.

[GU]

De eventual no tiene nada si contratan por dos años. Menos si tienen una dotacion de empleados contratada en esa forma.

Lee el plenario Vazquez c/ Telefonica que te explica bien el supuesto. Tranquilamente, vos podrias intimar hoy a la usuaria a que registre la relacion laboral desde el inicio del vinculo porque es el real empleador y no la ESE. Por mas que le reconozcan la antiguedad, no se encuentra bien registrado porque hay una interposicion de persona en la figura del empleador. La relacion debio registrarse por la usuaria, siendo esta quien realice los aportes.

Ahora... esto es lo que se haria si el trabajador quisiese dejar de trabajar para justificar el despido indirecto.

Pero si en este caso, le van a reconocer el pase a planta, y las diferencias salariales, entiendo que seria contrario al interes del trabajador extinguir la relacion (salvo que eso es lo que quiera).

Fijate el plenario y piensen que es lo que quieren hacer.

Salutes!

[jbaroff]

De eventual no tiene nada si contratan por dos años. Menos si tienen una dotacion de empleados contratada en esa forma.

Lee el plenario Vazquez c/ Telefonica que te explica bien el supuesto. Tranquilamente, vos podrias intimar hoy a la usuaria a que registre la relacion laboral desde el inicio del vinculo porque es el real empleador y no la ESE. Por mas que le reconozcan la antiguedad, no se encuentra bien registrado porque hay una interposicion de persona en la figura del empleador. La relacion debio registrarse por la usuaria, siendo esta quien realice los aportes.

Ahora... esto es lo que se haria si el trabajador quisiese dejar de trabajar para justificar el despido indirecto.

Pero si en este caso, le van a reconocer el pase a planta, y las diferencias salariales, entiendo que seria contrario al interes del trabajador extinguir la relacion (salvo que eso es lo que quiera).

Fijate el plenario y piensen que es lo que quieren hacer.

Salutes!

Y si precisamente es eso lo que yo digo, esta contratado por una empresa de servicios eventuales y no es eventual, ergo estan infringiendo la ley y el real empleador es la empresa usuaria.

El trabajador no tiene ningun interes en especial, me pregunta si le conviene, antes esta situacion, seguir en la empresa o aprovechar que abusaron durante 2 años ya que no estaba enterado del limite, se entero cuando me consulto porque estaba enojado ya por el 20% de diferencia con los otros empleados.

Si la empresa lo registra correctamente, mas que el cobro por 231,232 y 245 no le veo, ya que evidentemente la voluntad de la empresa es pagar, asi que no cabrian las multas de la 25323.

Por eso es que pregunto si alguien ve algo mas...

[agentil]

El decreto 1694/06 dice que al pasar el año se termina la eventualidad. Intima al verdadero empleador por el plenario Vazquez c/Telefonica. Luego la agencia te va a arreglar para no tener problemas con su cliente.

saludos!!

[jbaroff]

El decreto 1694/06 dice que al pasar el año se termina la eventualidad. Intima al verdadero empleador por el plenario Vazquez c/Telefonica. Luego la agencia te va a arreglar para no tener problemas con su cliente.

saludos!!

Es que ya estan arreglando, la empresa esta ofreciendo $25.000 y el pase a planta.
Es la misma empresa la que le pidio a la agencia que lo aguante dos años porque si absorbia a toda esa gente a planta permanente pasaba a otra categoria impositiva, y a otro plan economico, recien ahora estan absorbiendo una parte de esa gente, y la otra la estan destinando a otra empresa, tercerizadora de servicios de logistica, y les dan en lugar de $25.000 casi el doble.

La agencia lejos de tener problemas con el cliente, le hizo un enorme favor...