Hola foristas, me llego un caso donde mi clienta es despedida en agosto del año pasado, la despiden por una sumatoria de 5 suspensiones por inasistencias sin justificacion y varios aparcibimientos todos en el transcurso de 5 años de relacion laboral. Ella fue a ver a otro abogado y contestaron con TCL la CD de despido, negando las causales y considerandose despedida sin causa, pero no pidio las indemnizaciones correspondientes, ademas alega lesion corporal por esfuerzos en su trabajo y mobbing laboral.
Le constentan negando todo su TCL, y ahi cesan con las comunciaciones epistolares.- Parece ser que ella se peleó con la gerente, que eran amigas y a partir de allí empezó todo.
Me vino a ver el mes pasado para ver que podía hacer. Yo primero le dije que si las sanciones eran ciertas, que no sabia si iba a prosperar, y ella me dijo que no eran ciertas y que nunca había firmado ninguna sanción.- Como estuvo con carpeta psiquiatrica le dije que me consiguiera la historia clínica de la psicóloga y la médica para probar la lesión y además que me consiguiera testigos del mobbing.
Cuando me puse a revisar los recibos de sueldo, figuran las deduccciones por las suspenciones, lo que me demuestra que las mismas existieron.
Que debo hacer?????? pueden configurar las sanciones una injuria grave para justificar el despido????? Debo intimar el pago de las inmenizaciones por CD antes de inicar la demanda???? Yo pensaba probar el mobbing laboral para demostrar que fue despedida por esa causa.
Gracias desde ya.-
Le constentan negando todo su TCL, y ahi cesan con las comunciaciones epistolares.- Parece ser que ella se peleó con la gerente, que eran amigas y a partir de allí empezó todo.
Me vino a ver el mes pasado para ver que podía hacer. Yo primero le dije que si las sanciones eran ciertas, que no sabia si iba a prosperar, y ella me dijo que no eran ciertas y que nunca había firmado ninguna sanción.- Como estuvo con carpeta psiquiatrica le dije que me consiguiera la historia clínica de la psicóloga y la médica para probar la lesión y además que me consiguiera testigos del mobbing.
Cuando me puse a revisar los recibos de sueldo, figuran las deduccciones por las suspenciones, lo que me demuestra que las mismas existieron.
Que debo hacer?????? pueden configurar las sanciones una injuria grave para justificar el despido????? Debo intimar el pago de las inmenizaciones por CD antes de inicar la demanda???? Yo pensaba probar el mobbing laboral para demostrar que fue despedida por esa causa.
Gracias desde ya.-
