Mi cliente estaba en período de reserva del puesto del art 211 LCT. Volvió a trabajar al 7mo mes y tuvo una recaída al noveno. Quiero saber si empieza a correr otra vez el año, o le quedan 3 meses nomas.
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conservación del empleo (art 211 LCT)
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No, si es por causa de la misma enfermedad (rescidiva)le quedan tres meses o sea el tiempo que le faltaba para cubrir el año...hay un art en la LCT que explica este punto claramente
Gracias, igual encontré jurisprudencia que dice que el año SIEMPRE se cuenta desde que termina el plazo pago, o desde el último día de trabajo. Y que empieza a contarse otra vez el año.
CNAT Sala II Expte n° 5326/03 sent. 9669 5/8/05 « Córdoba,Miriam c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido” (González. Rodríguez.)
CNAT Sala II Expte n° 5326/03 sent. 9669 5/8/05 « Córdoba,Miriam c/ Banco de la Nación Argentina s/ despido” (González. Rodríguez.)
Cuando hay una enfermedad inculpable hay que tener en cuenta los plazos de la ley y ver cuanto tiempo se pagó por esa enfermedad. Por ejemplo: le corresponde un máximos de 6 meses pagos por enfermedad pero cobró 4 meses y volvió a trabajar porque le dieron el alta, si antes de que pasen dos años vuelve a tener "exactamente la misma enfermedad" el tiempo que le corresponde cobrar se acumula a lo anterior, es decir que si ya cobró por 4 meses le quedan 2 meses más con goce de sueldo por esa enfermedad. Después empezaría la reserva del puesto de trabajo. Ahora si la enfermedad se vuelve a repetir después de transcurridos dos años desde la fecha del alta, en este caso se vuelve a contar desde cero.
Esperemos mas opiniones, en lo que refiere a la conservación del empleo por un año...me surgió la duda de si en el caso que mencionas vuelve a computarse desde el inicio...no obstante encontraste jurisprudencia, bien!!!
Esperemos mas opiniones, en lo que refiere a la conservación del empleo por un año...me surgió la duda de si en el caso que mencionas vuelve a computarse desde el inicio...no obstante encontraste jurisprudencia, bien!!!
Es como explico Gaby.
Si es la misma enfermedad, se suman los meses.
Para que empiece a contar de cero, tienen que pasar dos años, entre enfermedad y enfermedad, aunque sea la misma.
Saludos.
Si es la misma enfermedad, se suman los meses.
Para que empiece a contar de cero, tienen que pasar dos años, entre enfermedad y enfermedad, aunque sea la misma.
Saludos.
Dra. Avolio Jimena
El fallo que citaste, es un ACCIDENTE de trabajo.
Entiendo que preguntaste por INCULPABLE.
Son dos cosas diferentes.
Que le paso a tu cliente??
Entiendo que preguntaste por INCULPABLE.
Son dos cosas diferentes.
Que le paso a tu cliente??
Dra. Avolio Jimena
No, el fallo que cité no habla de un accidente laboral, sino de enfermedades inculpables, y dice:
"El plazo de conservación del puesto al que alude el art. 211 de la LCT debe ser de una año entero, contado a a partir del último día trabajado, ante lo cual si el trabajador, que se encuentra gozando de la licencia prevista en dicha norma, reingresa a su trabajo antes de cumplido el año de conservación del contrato, y luego sufre una recaída de su enfermedad, debe comenzar un nuevo período anual de conservación" (CNT Sala II Expte No. 5326/03 sentencia 9669 - 5/8/05 - "Córdoba, Miriam c/ Banco de la Nación Argentina s/Despido" (está en el Boletín temático de jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo del mes de noviembre de 2009)
"El plazo de conservación del puesto al que alude el art. 211 de la LCT debe ser de una año entero, contado a a partir del último día trabajado, ante lo cual si el trabajador, que se encuentra gozando de la licencia prevista en dicha norma, reingresa a su trabajo antes de cumplido el año de conservación del contrato, y luego sufre una recaída de su enfermedad, debe comenzar un nuevo período anual de conservación" (CNT Sala II Expte No. 5326/03 sentencia 9669 - 5/8/05 - "Córdoba, Miriam c/ Banco de la Nación Argentina s/Despido" (está en el Boletín temático de jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo del mes de noviembre de 2009)