LICENCIA POR MATERNIDAD-RENUNCIA

[johannajunior]

ESTIMADOS. TENGO UNA DUDA CON UN TEMA LABORAL QUE NO SE RESOLVER, ESTOY RECIÉN RECIBIDA Y NUNCA ME DEDIQUE DEMASIADO A TEMAS LABORALES. RESULTA QUE UNA MUJER TRABAJO DURANTE 9 AÑOS PARA UNA CAFETERÍA, GANANDO APROXIMADAMENTE 2000. LA CUESTIÓN ES QUE QUEDO EMBARAZADA DE UN EMBARAZO COMPLICADO QUE LA OBLIGO A HACER REPOSO TOTAL MUCHO ANTES DE LA LICENCIA QUE LE CORRESPONDERÍA DE LOS 45 DIAS ANTERIORES AL PARTO, MAS O MENOS TUVO QUE TOMARSE LA LICENCIA A LOS 4 MESES DEL EMBARAZO Y HASTA EL PARTO PLAZO DURANTE EL CUAL RECIBIO ASIGNACIONES DE ANSES Y SE LE CONSERVO EL PUESTO. LUEGO DE NACER EL BEBE, APROX. A LOS 2 O 3 MESES DE VIDA DEL NIÑO PRESENTO SU RENUNCIA. POSTERIORMENTE EL EMPLEADOR LE DIJO... HACE YA 2 MESES... QUE LE IBA A PRESENTAR LA LIQUIDACIÓN, PERO TODAVÍA ESTA ESPERANDO QUE LE PAGUE DICHA LIQUIDACIÓN QUE YA TIENE ESTE ATRASO DE 2 MESES.

MIS DUDAS SON: LE TIENE QUE PAGAR SEGUN LO ESTABLECIDO EN LA LCT EN SU ART. 183 INC B, ES DECIR UNA " COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO"?, QUE ES EL 25% DEL ART. 245.... O DEBE PAGARSELE COMO EN CUALQUIER RENUNCIA?? ES DECIR DIAS TRABAJADOS HASTA LA RENUNCIA, VACACIONES PROPORCIONALES Y SAC porporcional?

POR OTRO LADO, CUAL SERIA EL PASO A SEGUIR TENIENDO EN CUENTA LA DEMORA EN LA PRESENTACION DE LA LIQUIDACION Y EL CERTIFICADO DEL ART. 80? HABRIA QUE INTIMARLO MEDIANTE CD PARA QUE EN EL PLAZO DE 48 HS HABILES PRESENTE LIQUIDACION, CERTIFICADO ART. 80 Y ABONE LO ADEUDADO??

QUE HARÍAN USTEDES EN ESTA SITUACIÓN?


A LOS QUE HAYAN LEÍDO AGRADEZCO SU TIEMPO Y ESPERO PUEDAN AYUDARME!!!

GRACIAS

jOHANNA

[paulasac]

Buenas tardes Johana.
Si tu cliente estubo en reposo previo a la licencia por maternidad, dicho reposo se toma como "enfermedad" y como tal se el debe seguir abonando el sueldo.
Por otro lado, la licencia por maternidad, que son un total de 90 días, las abona anses por medio del empleador. En tal caso también debera hacer tu reclamo ante al entiedad y el empleador. Luego de esos 90 días, si tu cliente expresamente renuncio, le corresponde el 25% del art. 245, ya que es el unico caso donde la legislación prevee el pago de una indemnización en caso de renuncia. Todo ello sin perjuicio de lo que le corespondiere de sueldos atrasados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas y los certificados de art 80. Ojo conrespecto a este último ítem. Hace poc hice un curso de actualización, donde se debatio sobre el plazo del art 80. Muchos entienden que las 48 hs a las que hace referencia el art son para que el empleador responda si se los va a otrorgar, no significa que a las 48 hs debe hacer entrega de los certificados. De todas maneras consulta al legislacion vigente.
Espero que haya sido de ayuda mi comentario.
Saludos.