Estimados,
Tengo un cliente que esta en esta situacion:
Es una persona que se canso de su trabajo, y decidio pedir un certificado por stress laboral x 30 días, luego lo envio a la empresa pidiendo que se informe a la ART. A partir de alli 5 días después cae un medico a la casa a las 9 de la noche diciendo .... "que tal soy el medico que pediste juancito de san justo" Juancito dice yo no pedi ningun medico y menos de san justo y por un tema de inseguridad no abrio la puerta.
20 días después cae un telegrama diciendo: que se lo intima a retomar tareas o se configurara el abandono de trabajo ya que desconocio 2 telegramas ( q nunca recibio ) y no recepciono al medico.
El contesto que negaba haber recibido CD ... y que el medico que vino no se identifico correctamente y por ello no lo dejo entrar por un tema logico de inseguridad. Se pone a disposicion a realizarce los controles medicos correspondientes.
Además de ello en otro Tlc reclamo que habiendo pasado el plazo de los 4 dias habiles para percibir su remuneracion intimaba a la cía a el pago de salario sino se consideraria injuriado despedido.
Pasaron 4 días y la empresa no contesto nada.
Esta ok esta estrategia a modo de ganar mas salarios, que presente en una semana mas otra licencia de 30 dias y luego considerarse despedido por no haber cobrado el salario ... reclamado. Además el quiere tambien acelerar el proceso de despido ya que se estaría yendo de vacaciones el proximo mes y si le llegan a mandar dos controles medico y no esta podria configurarse el abandono de trabajo.
Que opinan ? Cual sería la mejor estrategia?
Graicas Colegas.
Tengo un cliente que esta en esta situacion:
Es una persona que se canso de su trabajo, y decidio pedir un certificado por stress laboral x 30 días, luego lo envio a la empresa pidiendo que se informe a la ART. A partir de alli 5 días después cae un medico a la casa a las 9 de la noche diciendo .... "que tal soy el medico que pediste juancito de san justo" Juancito dice yo no pedi ningun medico y menos de san justo y por un tema de inseguridad no abrio la puerta.
20 días después cae un telegrama diciendo: que se lo intima a retomar tareas o se configurara el abandono de trabajo ya que desconocio 2 telegramas ( q nunca recibio ) y no recepciono al medico.
El contesto que negaba haber recibido CD ... y que el medico que vino no se identifico correctamente y por ello no lo dejo entrar por un tema logico de inseguridad. Se pone a disposicion a realizarce los controles medicos correspondientes.
Además de ello en otro Tlc reclamo que habiendo pasado el plazo de los 4 dias habiles para percibir su remuneracion intimaba a la cía a el pago de salario sino se consideraria injuriado despedido.
Pasaron 4 días y la empresa no contesto nada.
Esta ok esta estrategia a modo de ganar mas salarios, que presente en una semana mas otra licencia de 30 dias y luego considerarse despedido por no haber cobrado el salario ... reclamado. Además el quiere tambien acelerar el proceso de despido ya que se estaría yendo de vacaciones el proximo mes y si le llegan a mandar dos controles medico y no esta podria configurarse el abandono de trabajo.
Que opinan ? Cual sería la mejor estrategia?
Graicas Colegas.
