Estrategia sobre despido indirecto

[fede1981]

Les cuento, se trata de un gastronomico. le debian un salario y además en el recibo de sueldo figuraba media jornada y en realidad trabajaba 8 horas. El primer abogado confeccionó un TCL en el que intimo para que se abone el salario adeudado y registre correctamente la relacion laboral, además denunció un salario mayor al que figuraba en el recibo de sueldo. El patron aduce que está todo pago y niega que trabaje más de lo establecido en el recibo de sueldo. Lo intiman por abandono de trabajo y lo hacen responsable de la ruptura.

Consulta: ¿Como plantearian uds la demanda?. ¿Pruebo el verdadero horario que cumplia, 9 horas, y eso me sirve para justificar el despido indirecto? ¿porq el abogado denuncia un salario mayor si no hay forma de probar más que lo que figura en el recibo de sueldo?

Estoy un poco perdido sobre como plantarme estrategicamente.Los escucho con ansiedad!!!


Gracias...saludos a todos.

[diegogvillamayor]

hola como estas, me parece que tenes que dar mas datos, tu cliente fue intimado a retomar las labores y no fue dandose por despedido o entendi cualquier cosa??

[MORGAN]

Está perfecto lo que hizo el abogado, se intima a que se registre correctamente, que se consigne el real salario devengado de acuerdo al CCT y no al que le abonaba que era de tantos pesos -por lo tanto le adeuda las diferencias hacía atrás y podés accionar por las que no estén alcanzadas por la prescripción-. Respecto de la ruptura del contrato, por supuesto que es viable considerarse despedido por deuda de sueldos, sac, etc. Ojo te toca probar todo.

[fede1981]

Está perfecto lo que hizo el abogado, se intima a que se registre correctamente, que se consigne el real salario devengado de acuerdo al CCT y no al que le abonaba que era de tantos pesos -por lo tanto le adeuda las diferencias hacía atrás y podés accionar por las que no estén alcanzadas por la prescripción-. Respecto de la ruptura del contrato, por supuesto que es viable considerarse despedido por deuda de sueldos, sac, etc. Ojo te toca probar todo.

[fede1981]

Gracias Morgan fuiste clarisimo. Entonces lo que interesa es lo establecido por convenio y no lo que efectivamente cobraba del empleador.¿Entendi bien?
Ahora, cuándo te referís a la diferencia de haberes estás hablando del art. 10 de la 24013?

Otra: Para probar que trabajaba más horas que la estipulada en el recibo ¿piensan que los tickets que llegan a las mesas dónde figura la hora puede constituir medio de prueba? Piensen que es un mozo.Escucho ideas.

saludos

[MORGAN]

Exacto salvo que el sueldo fuese mayor al de convenio en ese caso se reclama ese. No, no me refiero al art. 10 que te referís, sino a que, además de eso, le podés reclamar las diferencias de sueldo, o sea ganaba 500 por mes, el CCt establece el mínimo en 800 por mes, le podés reclamar, 300 pesos adeudados por cada mes por la cantidad de meses que correspondan hacia atrás. Respecto de los tickets sirven pero no son suficientes, si no hay otros documentos, la prueba más importante es la de testigos.

[jimena]

La prueba mas fehaciente son los testigos.

Saludos