Buenos dias foristas!! queria consultarles por un cliente q trabaja en el ambito publico y le cambiaron por segunda vez de tareas y horarios. En este ambito para contestar la resolucion por la que lo notifican debo hacerlo mediante tcl o como se realiza? Gracias!
Un Sitio de Ley
cambio de tareas a empleado municipal
- Un nuevo espacio respondiendo a las necesidades del trabajo cotidiano. Lo piden, me entero, lo tienen. Suerte!!!
si la medida no fue tomado mediante acto de funcionario debe desconocerla y presentarse con un escrito en el expediente personal dando los motivos de agravios ( por ejemplo los cambios de horarios), igual tenga en cuenta que el ius variandi tiene sus limites, habra que ver que tareas le encomendaron, si esta capacitado y si la remuneracion no varia. Es una practica habitual en la administracion cuando se quieren deshacer de un empleado
“si alguna vez un joven elude responsabilidades o permanece indiferente ante la injusticia o la opresión, podré asegurar que ese joven no se ha graduado en la Universidad Nacional de La Plata”
muchas gracias por su respuesta! la medida fue tomada por un funcionario y notificada en forma fehaciente. Igualmente si es abusiva podria impugnarla.. hay algun plazo? se rige igual con la lct?
si impugne lo antes posible antes de que quede firme.
“si alguna vez un joven elude responsabilidades o permanece indiferente ante la injusticia o la opresión, podré asegurar que ese joven no se ha graduado en la Universidad Nacional de La Plata”
gracias diegoignacio, mi duda es si tiene que impugnar con tcl o lo mas probable es que tenga que impugnar en el expte administrativo no es asi?
Presenta un escrito mediante mesa de entradas, que te lo carguen normalmente, con eso es suficiente.-
gracias cristian12! lo unico que le reasignaron tareas hace un mes! me trajo la resolucion hace unos dias..
Si lo notificaron hace un mes, la situación es mas complicada, ya que le pueden atribuír un consentimiento, no sé que plazos le aplican, si es que existe alguno.-
No importa impugnalo inmediatamente, por lo menos para tener algún fundamento ante una eventual demanda.-
No importa impugnalo inmediatamente, por lo menos para tener algún fundamento ante una eventual demanda.-