servicios eventuales por mas de 9 meses

[elisanz]

hola! como andan! el caso es el siguiente!
una trabajadora comunica su gravidez a la empresa usuaria, en la cual trabajaba hace 9 meses, a la semana la empresa de servicios eventuales le envia cd comunicandole su desvinculación con la empresa usuaria. voy por la 24013 para que registren contra la empresa usuaria? y negativa de tareas, y que responderian a la empresa de servicios eventuales? Saludos!

[elisanz]

?????????

[ulpiano21]

la 24.013 es para cuando el trabajador aún no ha sido despedido. La empresa empleadora y la de trabajo eventual son solidariamente responsable. T aconsejo q intimes a donde presto servicios.

[andresxeneizes]

fijate que la ley de servicios eventuales si mal no recuerdo dice que el maximo es de 6 meses en un año, si es asi por ende si hubo 9 meses tendrian que registralo como empleado de la empresa usuaria, podrias intentar pidiendo ello bajo ap de considerarla despedida

[flux]

La 24.013 va todavia, la E.S.E. no la despidio, solo la desvinculo de la empresa destinataria de la fuerza laboral, eso no cuenta como despido, porque sigue siendo empleada de la E.S.E. que encubre el fraude con la otra empresa

Intima a la E.S.E. y a la destinataria de la fuerza de trabajo en los terminos de la 24.013, declarando el fraude en el uso de la E.S.E. y por negativa de tareas aclarando que haces solidariamente responsable a ambas en los terminos de los articulos 29 y 29 bis de la LCT

Te van a contestar la destinataria de la fuerza de trabajo que no sos empleado de ellos y que reclames a tu verdadero empleador. La E.S.E. te va a contestar que estas en el plazo de espera para asignacion de nuevo trabajo. Con esas respuestas ya consideras el despido indirecto

Igual el argumento de que va la 24.013 en casos de uso de E.S.E en fraude a la ley es una parte reducida de la jurisprudencia que la considera viable. Algo como un 20% del total del 100%. Creo que la camara VII de CABA es la que tiene esa tendencia, las demas te dicen que registrado esta el empleado y por eso no va la 24.013

[elisanz]

hola gracias! si, puede ser q no proceda la registracion... pero quiero q se tome efectivo el despido indirecto porque ella ya comunico su embarazo y luego la ESE la desvinculó de ese trabajo. en ese caso lo unico q me queda es probar q no era un trabajo eventual... porque cuando es eventual no procede la presuncion por despido por embarazo y ademas no la despidieron de la ESE.

[GU]

Igual el argumento de que va la 24.013 en casos de uso de E.S.E en fraude a la ley es una parte reducida de la jurisprudencia que la considera viable. Algo como un 20% del total del 100%. Creo que la camara VII de CABA es la que tiene esa tendencia, las demas te dicen que registrado esta el empleado y por eso no va la 24.013

Hace tal cual te dice flux.

El tema en Capital esta resuelto por el plenario Vazquez c/ Telefonica Nº 323 (el tema es como quedan ahora los plenarios con la reforma judicial). Procede siempre.

Salutes!

[elisanz]

siii voy a hacer eso!! tenia pensado eso y ademas reclamar horas extras. En provincia de bs as tenes idea si procede lo del trabajo en negro digo??
gracias!!

[andresxeneizes]

El tema en Capital esta resuelto por el plenario Vazquez c/ Telefonica Nº 323 (el tema es como quedan ahora los plenarios con la reforma judicial). Procede siempre.

Pero cambio el tema de los plenarios con la reforma?, voy a tener que volver a estudiar la carrera si siguen con esto de cambiar las reglas dia a dia

[elisanz]

El tema en Capital esta resuelto por el plenario Vazquez c/ Telefonica Nº 323 (el tema es como quedan ahora los plenarios con la reforma judicial). Procede siempre.

Pero cambio el tema de los plenarios con la reforma?, voy a tener que volver a estudiar la carrera si siguen con esto de cambiar las reglas dia a dia

sii tal cual! nos estan cambiando todo!!!