buenas noches colegas, como estan?
necesito un consejo.. tengo un cliente accidentado, la ART le dio 40% de incapacidad, le pagaron la indemnizacion. Mi cliente no quiere ir a trabajar mas a ese lugar, pq no se siente comodo por burlas de colegas etc ( perdio 3 dedos). El tema es que mirando el contrato laboral que los une, encontre irregularidades. Tiene registracion laboral incorrecta ( figura 2011 como ingreso, y el ingreso en 2010), ademas de que durante toda la relacion laboral hizo 3 horas extras por dia, nunca se las pagaron, sumado a que esta mal categorizado, pq figura como operador pero es operario en una fabrica. Considero que con esas irregularidades bastaria para un posible despido indirecto...intimar por la 24013 y ademas el pago de horas extras y pago de diferencias salariales devengadas y no abonadas, no es asi? En caso de no cumplir con las intimacion, configurar el despido?
saludos.
necesito un consejo.. tengo un cliente accidentado, la ART le dio 40% de incapacidad, le pagaron la indemnizacion. Mi cliente no quiere ir a trabajar mas a ese lugar, pq no se siente comodo por burlas de colegas etc ( perdio 3 dedos). El tema es que mirando el contrato laboral que los une, encontre irregularidades. Tiene registracion laboral incorrecta ( figura 2011 como ingreso, y el ingreso en 2010), ademas de que durante toda la relacion laboral hizo 3 horas extras por dia, nunca se las pagaron, sumado a que esta mal categorizado, pq figura como operador pero es operario en una fabrica. Considero que con esas irregularidades bastaria para un posible despido indirecto...intimar por la 24013 y ademas el pago de horas extras y pago de diferencias salariales devengadas y no abonadas, no es asi? En caso de no cumplir con las intimacion, configurar el despido?
saludos.