Un empleado que trabaja 3 días por semana (viernes , sábado y domingo) me comunica que el trabajo en la heladería, sirviendo helados en un Shopping, durante 5 años lo tiene harto, que no soporta que el cliente lo maltrate y que el solo hecho de llegar al trabajo lo pone mal por lo que no quiere seguir trabajando.Pretende que lo despida ya que no piensa renunciar y "no quiere presentar certificado médico por stress laboral", lo que considero una amenaza,"Si no me despedís y me pagás la indemnización te traigo un certificado médico"
Una compañera suya está con algo similar cobrando desde hace 7 meses sin trabajar.
En el caso de éste empleado por tener 5 años de antiguedad puede estar 6 meses cobrando sin trabajar con certificado médico.
Haciendo cuentas el despido a fín de éste mes de Julio tiene un costo aproximado de preaviso, más 5 sueldos de indemnización y alguna otra cuestión que habría que pagar en el corto plazo legal por despido. Si trae certificado médico y lo vá reiterando en el tiempo hasta cumplir los seis meses le estaría pagando la misma plata pero en 6 cuotas, se entiende? Ahora bien el riesgo es què, después de los 6 meses como hay que conservarle el trabajo durante 1 año se presente a trabajar con el alta médica para lograr el despido.
Cuál sería la conducta adecuada y menos perjudicial ? Despedirlo o arriesgar a que presente certificado médico cada 30 días y en éste caso hacerle los éxamenes para intentar probar que está simulando el stress?
Una compañera suya está con algo similar cobrando desde hace 7 meses sin trabajar.
En el caso de éste empleado por tener 5 años de antiguedad puede estar 6 meses cobrando sin trabajar con certificado médico.
Haciendo cuentas el despido a fín de éste mes de Julio tiene un costo aproximado de preaviso, más 5 sueldos de indemnización y alguna otra cuestión que habría que pagar en el corto plazo legal por despido. Si trae certificado médico y lo vá reiterando en el tiempo hasta cumplir los seis meses le estaría pagando la misma plata pero en 6 cuotas, se entiende? Ahora bien el riesgo es què, después de los 6 meses como hay que conservarle el trabajo durante 1 año se presente a trabajar con el alta médica para lograr el despido.
Cuál sería la conducta adecuada y menos perjudicial ? Despedirlo o arriesgar a que presente certificado médico cada 30 días y en éste caso hacerle los éxamenes para intentar probar que está simulando el stress?
