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  • pedir regularizacion aportes y renunciar

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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #974990  por Santina87
 
estimados, de las averiguaciones hechas en el anses el trabajador descubre que no tiene los aportes realizados (jubilatorios y seg.social), algunos meses aportados, otros no.. En diciembre lo hacen renunciar a la empresa, le piden que mande TL de renuncia y el empleado "renuncia". La promesa fue que como se estaba cambiando de razón social, la nueva empresa lo iba a tomar reconociéndole la antiguedad.
Resulta que en los aportes aparentemente la empresa (A) lo tiene registrado hasta dic/12 (con aportes irregulares).
La empresa (B) lo registra recién a partir de JULIO/13, es decir en julio tiene el primer aporte.

De dic/12 hasta JUN/13 (la nada misma). No figura en ningún lado el empleado !! le pagan así no más, a veces con recibo "común" otras sin recibo... (empresa importante, aclaro).

Hoy el empleado, quiere renunciar, no pretende juicio porque tiene antiguedad y sabe que si otra empresa pide referencias van a hablar "pestes".
Cómo hacemos? Envío TCL intimando realicen los aportes faltantes a la EMPRESA A? (q ya no existe) si bien es el mismo lugar físico de trabajo.
Y a la EMPRESA B??, qué ? ya mismo podría dar el mes de preaviso ?? quiere irse el mes que viene...
Qué pasa si no le hacen los aportes ? hace 4 años que trabaja ahí.. me queda la duda del preaviso y cómo hacer la notificación a quién ??
´Perdón si no se entendió..
ayudaaaa
 #976361  por Santina87
 
Queridos colegas, planteado el problema.. no pierdo las esperanzas que álguien aportará su granito de arena.
el cliente deseperado, se presenta y expone lo que pretende hacer, es cierto... no en todos los casos uno puede apoyar su decisión cargada de angustia. De todas maneras, les cuento.. estamos por intimar a regularizar aportes jubilatorios y de seg. social (sin hacer mencion a renuncia alguna). El empleado ya ha conversado con su empleador de esta situación... y manifestado que los aportes no están hechos, el empleador obviamente ya lo sabe.. y lo reconoce (más allá de la documentación que lo acredita). Le promete una compensación...que serán unos pocos pesos... vamos a ver qué contesta cuando reciba notificación telegráfica. Les mando un saludo. *cafe*