Un trabajador del que se sabe es alcohólico crónico, riñe y golpea a su supervisor en presencia de testigos en horas de trabajo. El empleador no quiere despedirlo, solo suspenderlo y obligarlo a que acuda a tratamiento por su alcoholismo. La atribución que tiene el Empleador, alcanza para exigirle que se someta a tratamiento bajo apercibimiento de no hacerlo considerar injuria suficiente para despido con causa? Alguno tiene jurisprudencia?
Gracias, gente,! esto de las adicciones durante esta época, recambia filosofías laborales....
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