MI CLIENTE TIENE TRABAJANDO UN EMPLEADO DESDE 1-1-05, EL 15-9-07 LO BLANQUEO. 15 DÍAS DESPUES EL EMPLEADO LE COMUNICA QUE TIENE CANCER. HASTA EL MOMENTO LE SIGUE PAGANDO EL SUELDO. PASADOS LOS 6 MESES ( TIENE FAMILIA) LE CONVIENE DARLE EL AÑO SIN GOCE DE SUELDO ? ELLA QUIERE INDEMNIZARLO POR TODO EL TIEMPO QUE TRABAJÓ CON UN CONVENIO HOMOLOGADO EN EL MINISTERIO ( PCIA) Y CORTAR LA RELACION LABORAL YA QUE POR SU ESTADO NO VA A PODER REINCORPORARSE. GRACIAS
Un Sitio de Ley
ENFERMEDAD INCULPABLE
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DAL escribió:De indemnizarse lo mejor es mediante acuerdo judicial.NUNCA PRESENTE UN ACUERDO JUDICIAL . SE HACE UN ACUERDO COMO PARA EL MINISTERIO Y SE PRESENTA, TE SORTEAN JUZGADO, NO TENGO IDEA. SI ME INFORMAS TE LO AGRADEZCO. NO HAGO LABORAL EN REALIDAD ES UNA VECINA DEL ESTUDIO QUE ME PIDIO LA ASESORARA
YO no estoy en provincia de Buenos Aires así que no conozco el tramite, pero el acuerdo judicial y homologado es lo que cierra todo tipo de controversia.
Yo consultaria con un colega que haga laboral para los vericuetos del juzgado donde esta.
Mas allá de que estuvo en negro, yo te diría respetar los derechos que tendría el trabajador si lo hubieran anotado ( plazo de licencia, monto de la indemnización, etc)
Saludos!!!
Yo consultaria con un colega que haga laboral para los vericuetos del juzgado donde esta.
Mas allá de que estuvo en negro, yo te diría respetar los derechos que tendría el trabajador si lo hubieran anotado ( plazo de licencia, monto de la indemnización, etc)
Saludos!!!