autodespido

[jovenabogada23]

buenos dias colegas, tengo un caso de una empleada con antiguedad de 28 años.. siempre en blanco. Pero aparentemente sufre de acoso laboral. Ademas de insultos, primero estaba como encargada del Hotel, ahora solo dobla sabanas durante todo el dia.. el jefe le pide que doble 1500 sabanas por dia, si no la va echar... sabiendo que ella padece de hernias de disco no puede estar parada todo el dia, ella les dio los certificados medicos, pero igual hicieron caso omiso. Fallece un familiar, pide permiso para faltar unos dias, se lo otorgan .. al dia siguiente del pedido le enviar CD aduciendo que reintegre a su trabajo bajo apercibimiento de abandono y despido.
Se que es complicad pobrar el mobbing, pero alguna idea.. para provocar el despido?
salduos

[MORGAN]

fijate si la situación permite intimar para que le restablezcan las condiciones laborales -encargada-, cesen en la persecución. contestá rechazando y aclará que hubo licencia otorgada.

[agentil]

También puede ir a un médico para que le dé un certificado que indique que no puede hacer mas ese trabajo en base a la hernia y que le den tareas sentado u otra cosa. Evalúa con el cliente que cosa puede hacer en el lugar para que el médico le prescriba.

Paralelamente la podés mandar a un psicologo. El mobbing siempre tiene una connotación psicologica y eso sale en los estudios. Además fijate si puede llegar a tener testigos.

saludos!!

[GU]

Ambas estrategias de manera simultanea.

Inmediatamente a un medico, de confianza preferentemente para que le extienda un certificado que no puede realizar esas tareas. Otro medico, psicoanalista o psiquiatra, dependiendo del caso, para vincular el mobbing a una situación de stress.

Luego, mandas un telegrama reteniendo tareas. En primer lugar, haces mención a todas las circunstancias del cambio de tareas, la degradación que sufre en su horario de trabajo, las tareas que le fueron asignadas, que no las debe realizar ni por su categoría ni por encontrarse impedida físicamente de prestar esas tareas (pero el incapie en la categoría). Hace mención aquel dicha circunstancia le genera un cuadro de angustia por el cual se encuentra en tratamiento medico. Intima a que denuncien la hernia en la ART (después discutimos procedencia).

Eventualmente, si no le reponen la categoría o le otorgan tareas acordes, podes considerarla despedida indirectamente. Pero yo vincularía todo para generar bien la situación de mobbing.

Salutes!

[jovenabogada23]

a ver si entendi bien..
1) certificados medicos donde consta que no puede realizar dichas tareas ya tiene.. faltarian estudios psicologicos que acrediten el stress causado por el trabajo
2) una vez que tengo todo eso, envio TCL mencionando el cambio de posicion, los insultos ( aunque no pueda probarlo) y solicitando que den tareas acordes o restablezcan la categoria anterior de encargada (?)
3) si no contestan que hago?, intimo nuevamente?
4) testigos no hay de insultos, pero podria "inventarse" ya q es un hotel y va mucha gente..
saludos

[DAL]

Pedi el reestablecimiento de tareas, describi BIEN las anteriores y las actuales. Estudia jurisprudencia sobre VACIAMIENTO DE PUESTO de trabajo, vas a ver que algo hay. Es una forma de acoso.

[jovenabogada23]

gracias, voy a buscar jurisprudencia.. saludos