Les comento el caso.
Mi clienta trabajo durante 5 años como empleada administrativa de un Frigorifico. Durante todo el tiempo trabajado estubo contratada por la empresa GESTION LABORAL, nunca se produjo la registracion efectiva por el frigorifico. Sus recibos de sueldo son todos por la contratista, la cual siempre le ha efectuado los aportes de ley. Solo en una parte del recibo dice: "Usuario: Frigorifico....."
Al presentarse a trabajar en su lugar de trabajo (Frigorifico), se le niegan tareas diciendole que se comunique con la empresa contratista (gestion laboral), donde se le va a abonar toda la indemnizacion que le corresponde ya que tuvieron que despedirla por reduccion de personal. En GESTION LABORAL LE INFORMAN TELEFONICAMENTE cual es el monto de la indemnizacion, que no coincide en lo mas minimo con lo que le corresponde por ley.
Ante esta situacion y no habiendole llegado la Cd con el despido, le hice mandar un TCL intimando dacion de tareas y aclarando la situasion laboral, envio tres TCL iguales, uno al Frrigorifico, otro al Director del Frigorifico y Otro a la contratista (gestion laboral).
Hoy le llega la CD comunicandole que se encuentra despedida. Mis dudas son:
!) Tengo que hacer un reclamo ante el frigorifico como si hubiese estado en negro por la 24013???
2) como se reclama el fraude laboral por el hecho de estar contratada por 5 años y no haberla efectivizado ante su verdadero empleador???
Su funcion siempre fue "asistewnte del Director", pero en sus recibos le ponen como categoria "Recepcionista". para reclamar las diferencias salariales, donde puedo conseguir el CColectivo que le corresponde???, Supongo que es el de empleados de comercio pero al estar contratada no se si hay algo que tenga que tener en cuenta.
3) por ultimo, si alguien tiene algun modelo de TCL de un caso parecido para orientarme se los agradeceria mucho, aunque sea para orientarme y poder adaptarlo al mi caso.
Muchas gracias.
Mi clienta trabajo durante 5 años como empleada administrativa de un Frigorifico. Durante todo el tiempo trabajado estubo contratada por la empresa GESTION LABORAL, nunca se produjo la registracion efectiva por el frigorifico. Sus recibos de sueldo son todos por la contratista, la cual siempre le ha efectuado los aportes de ley. Solo en una parte del recibo dice: "Usuario: Frigorifico....."
Al presentarse a trabajar en su lugar de trabajo (Frigorifico), se le niegan tareas diciendole que se comunique con la empresa contratista (gestion laboral), donde se le va a abonar toda la indemnizacion que le corresponde ya que tuvieron que despedirla por reduccion de personal. En GESTION LABORAL LE INFORMAN TELEFONICAMENTE cual es el monto de la indemnizacion, que no coincide en lo mas minimo con lo que le corresponde por ley.
Ante esta situacion y no habiendole llegado la Cd con el despido, le hice mandar un TCL intimando dacion de tareas y aclarando la situasion laboral, envio tres TCL iguales, uno al Frrigorifico, otro al Director del Frigorifico y Otro a la contratista (gestion laboral).
Hoy le llega la CD comunicandole que se encuentra despedida. Mis dudas son:
!) Tengo que hacer un reclamo ante el frigorifico como si hubiese estado en negro por la 24013???
2) como se reclama el fraude laboral por el hecho de estar contratada por 5 años y no haberla efectivizado ante su verdadero empleador???
Su funcion siempre fue "asistewnte del Director", pero en sus recibos le ponen como categoria "Recepcionista". para reclamar las diferencias salariales, donde puedo conseguir el CColectivo que le corresponde???, Supongo que es el de empleados de comercio pero al estar contratada no se si hay algo que tenga que tener en cuenta.
3) por ultimo, si alguien tiene algun modelo de TCL de un caso parecido para orientarme se los agradeceria mucho, aunque sea para orientarme y poder adaptarlo al mi caso.
Muchas gracias.
