La pregunta es la siguiente: es factible que ante la presentación de un certificado médico que revele antecedentes clínicos de una enfermedad que trae complicaciones a embarazadas, un empleador-- previa denuncia de embarazo efectuada por su empleada-- disponga una licencia preventiva por plazo determinado, con goce pleno del salario. O, podría ser entendido ello como una negativa de tareas: Que opinan?. No pareciera ser muy usual, pero saben de algun antecedente???
Un Sitio de Ley
Licencia Médica dispuesta por empleador preventivamente
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estaria en pedo la empleada si cuestionara la licencia paga, pero lo que puede hacer el empleador es darle la licencia y si le mandan una carta documento por negativa de tarea la contesta dejando sin efecto la licencia, total como siempre primero hay que intimar para que el empleador cese en su actitud nada pierde si le da licencia y puede reveer la medida en caso que se la cuestionen