El tema que quería tratar es el siguiente:
Tengo el caso de que una trabajadora, decide demandar a su empresa por impago de salario (casi un año), solicitando la reclamación de cantidades y la extinción de la relación laboral, si bien, una vez que se fija fecha para el juicio, todavía sin haberse celebrado, recibe "carta de despido objetivo" ya que la empresa ha iniciado un ERE, y la fija una indemnización de 20 días, 12 días que paga la empresa y la otra parte el Fogasa.
Ante esta situación, mi pregunta es que proceder, si proseguir con la demanda por reclamación de cantidades, o impugnar el despido objetivo, ya que de no haberse producido el despido, le correspondería una mayor indemnización.
Espero que me podáis ayudar, porque estoy muy confusa en el asunto.
Muchas gracias, un saludo
Tengo el caso de que una trabajadora, decide demandar a su empresa por impago de salario (casi un año), solicitando la reclamación de cantidades y la extinción de la relación laboral, si bien, una vez que se fija fecha para el juicio, todavía sin haberse celebrado, recibe "carta de despido objetivo" ya que la empresa ha iniciado un ERE, y la fija una indemnización de 20 días, 12 días que paga la empresa y la otra parte el Fogasa.
Ante esta situación, mi pregunta es que proceder, si proseguir con la demanda por reclamación de cantidades, o impugnar el despido objetivo, ya que de no haberse producido el despido, le correspondería una mayor indemnización.
Espero que me podáis ayudar, porque estoy muy confusa en el asunto.
Muchas gracias, un saludo
