Hola a todos: consulto, un empleado en relación de dependencia correctamente inscripto (en blanco), solicita licencia por enfermedad; su empleador ante ello lo agrege verbalmente y lo insulta; CONSULTO: ¿es causal suficiente para argumentar en Tel. Lab. la injuria y considerarse despedido? el empleado no quiere presentarse mas a trabajar, ya que la relación con su empleador es directa es decir que lo ve a diario y está en el mismo espacio físico, y además considera que ya está rota la confianza.-Saludos.-
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INJURIS DEL EMPLEADOR
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andresxeneizes escribió:tiene testigos?No tiene, los insultos fueron via telefónica al comunicar la imposibilidad de concurrir a trabajar por la enfermedad.-
entonces no demostrarias la injuria posteriormente, es decir a lo que seria la "verdad judicial" (es decir lo que podes probar) no tenes la injuria.
yo no le veo salida a la situacion mas que siga yendo a trabajar, igualmente seguro que algun problema se va a dar a fin de mes cuando le descuenten el dia que estuvo enfermo y ahi si tenes algun comprobante que estuvo enfermo podes llegar a generar el despido
yo no le veo salida a la situacion mas que siga yendo a trabajar, igualmente seguro que algun problema se va a dar a fin de mes cuando le descuenten el dia que estuvo enfermo y ahi si tenes algun comprobante que estuvo enfermo podes llegar a generar el despido