CONSULTA EMPLEADOR

[sole911]

BUENAS, LES HAGO UNA CONSULTA CON RESPECTO DE UN TRABAJADOR QUE SE DESEMPEÑABA EN UNA EMPRESA, ESTABA EN NEGRO 5 MESES DE ANTIGÜEDAD Y ROBABA, SE TIENE PRUEBA DE ESTO, LA COSA ES QUE COBRABA $ 4000 Y SE TIENE DOS TESTIGOS DE ESTO SOLAMENTE, LA CUESTIÓN QUE SE LO DESPIDE. EL TRABAJADOR ENVÍA TELEGRAMA DICIENDO QUE ESTABA HACE 7 MESES Y QUE COBRABA $ 3000, PIDE DIFERENCIA DE HABERES, APORTE, VACACIONES Y SAC. SE PUEDE PROBAR QUE LOS DOS PRIMEROS MESES EL TRABAJADOR ESTABA EN OTRA EMPRESA PORQUE TENIA APORTES.
SEGÚN CONVENIO LE CORRESPONDE DE BOLSILLO $ 3500 DE SUELDO, EL TRABAJADOR DICE QUE SE LE DEBE $ 20.000, Y SOLO ARREGLA POR LA MITAD. LA PREGUNTA ES SI SE LLEGA A JUICIO LAS PRUEBAS QUE TIENE EL EMPLEADOR SON VALIDAS COMO PARA PELEAR LA DIFERENCIA DE HABERES QUE PIDE EL EMPLEADO, Y SI POR IR A JUICIO LE PUEDE TRAER COMO CONSECUENCIA UNA INSPECCIÓN IMPOSITIVA DE AFIP. GRACIAS POR SU AYUDA!!

[andresxeneizes]

no entiendo el tema de las pruebas validas, porque en general todas las prueas son validas o no, la diferencia esta en si son conducentes o no, pero bueno seguro habra seclo donde se podra intentar llegar a un acuerdo

[sole911]

PERDÓN SI MI VOCABULARIO NO ES JURÍDICO, SOY CONTADORA, MI PREGUNTA VA DIRIGIDA A QUE SI USTEDES COMO ABOGADOS CREEN QUE EXISTE ALGUNA PROBABILIDAD A QUE EL JUEZ LAS CONSIDERE, PORQUE EL TRABAJADOR PIDE $ 10.000 PARA ARREGLAR, Y LA VERDAD QUE SI EL JUEZ CONSIDERA LOS DOS TESTIGO ( PORQUE NO EXISTE OTRA PRUEBA PARA EL EMPLEADOR) NO VA HABER DIFERENCIA DE HABERES. Y SI POR SU EXPERIENCIA EN EL TEMA, ALGUNA VEZ TUVIERON ALGÚN CASO QUE POR LLEGAR A JUICIO LABORAL, PUDIERA EXISTIR UNA INSPECCIÓN IMPOSITIVA POR PARTE DE AFIP AL EMPLEADOR, QUE ES LO QUE MAS ME PREOCUPA. MUCHAS GRACIAS!!! .

[andresxeneizes]

ahora entiendo por donde viene la cuestion, retomo al primer post

Lo de que robaba no tiene ninguna incidencia, esa no fue la causa de despido y por ende rige el principio de invariabilidad de causa de despido, que calculo que habra sido que el empleado se considero despedido por no estar registrado. Para que pudiera valer ello, deberia haberselo despedido por esta causa, claro que para despedirlo habia primero que registrarlo.

Los testigos es la unica prueba que tiene el empleado para probar la relacion en negro, ya que al no estar registrado no existe otra documentacion al respecto, por ende para ello es mas que conducente esa prueba.

En relacion a la diferencia de lo que cobraba, tenes dos opciones, 1) la que hacemos todos que es negar la relacion laboral, si se gana se gana todo y si se pierde se pierde por todo ya que quedaria reconocido que cobraba 4000 ya que el empleador diria que no lo tenia contratado 2) decir que cobraba 3000, pero ahi perdes el juicio ya que si decis que cobraba 3000 tenes que demostrar donde estaba registrado ello y los aportes y ya quedaria demostrado por esa afirmacion de que cobraba 3000 que el empleado si trabajaba en la empresa y que la causa de despido es la falta de registracion de la empresa

Lo de los dos primeros meses en otra empresa, se puede probar que trabajaba en otra empresa, pero nada impide que el tipo tuviera dos trabajos, por ende habria que ver hasta donde puede servir esta prueba.

haciendo el calculo con los datos que vos decis 5 meses en negro y 4000 pesos de remuneracion, le corresponderia mas o menos sin multas 1 sueldo por antiguedad, 1 por preaviso, 1 mes de integracion de mes de despido, mas casi medio sueldo de sac, casi medio sueldo de vacaciones, es decir estariamos en 4 meses es decir 16.000 aproximadamente, el tipo llega a 20 lucas con las diferencias salariales, es decir te esta reclamando solo lo blanco.
vamos a las multas, aproximadamente 5 lucas por art 8 ley 24013, aprox 10 lucas por art 15 ley 24013, aprox 10 lucas por art 2 ley 25323 y 12 lucas por art 80 lct, es decir asi a ojo de buen cubero estamos en 52 lucas de multa, que el tipo no te esta reclamando en esta etapa pero que las va a reclamar en juicio.

pide 10 lucas para arreglar cuando el blanco da 20, les esta haciendo un favor enorme, no se cual es la duda para arreglarlo

[sole911]

ok, muchas graciasss!!! necesitaba aclarar el panorama y esto me ayudo muchisimo!!!. Entonces a convencer al empleador que arregle!!mil gracias por tu repuesta.