Hola, les cuento que estudie abogacia hasta 3° año pero luego abandone cuando tuve a mi primer hija. Es complicado retomar con nenes chiquitos.
Les escribo porque, honestamente, estoy pasando por una situacion bastante problematica y los conocimientos que tengo no son suficientes como para resolver el tema, sin mencionar que estoy totalmente ajena jurisprudencialmente.
El problema es el siguiente:
Yo soy socia/gerente/empleada de una empresa; en junio del año pasado me entero que estoy embarazada, por lo que me pongo en campaña para conseguir a alguien para la parte administrativa que es la tarea que yo realizo dentro de la empresa, ya que con mi hija anterior no pude dejar de trabajar y esta vez necesitaba como mujer y como madre poder disfrutar de mi beba y mi maternidad tranquila.
Es asi, que tomo a una persona a fines de julio indicandole desde un primer momento que era para reemplazarme a mi porque yo estaba embarazada y queria dejar de trabajar por lo menos 2 años, para disfrutar mi embarazo y a mi beba. Tuve que capacitar durante 3 meses a la persona porque nunca habia trabajado de administrativa netamente, y cuando considere que podia manejar dentro de todo prolijamente el trabajo, con mi asesoramiento cada vez que lo precisase, deje de ir a la empresa.
Yo tenia fecha de parto para principios de febrero... un mes antes me informa esta persona, que estaba embarazada! y de 3 meses! es decir, quedo embarazada a los 2 meses y medio, no me dijo nada, y me lo informo cuando yo estaba por parir... se imaginaran mi angustia, porque de solo pensar que todo lo que habia organizado se esfumaba, y que iba a tener que volver a trabajar a la empresa con mi beba re chiquita en pleno invierno, era de no creer. Sin mencionar que ya no tenia tiempo para tomar o capacitar a otra persona, cosa que no es facil en estos dias..
Bueno, tengo a mi beba, y a los 15 dias de tenerla esta persona comienza con licencia medica por contracciones! con 5 meses, ya dejo de venir al trabajo... asi que yo tuve que volver a trabajar con la enana con 15 dias... Estuvo de licencia medica hasta junio, y ahora engancho con la licencia por maternidad, ella habia elegido la opcion 30/60 (por eso consultaba en otro post lo de poder cambiarselo a 45/45 por licencia medica). Y no solo esto, sino que me encuentro con que el trabajo esta todo mal hecho e inentendible, mal archivado, los pagos mal generados, en fin, un DESASTRE!!!!
Tome a otra persona pero no resulto, no daba pie con bola...
Ahora, la consulta es, donde estan mis derechos? porque honestamente me siento totalmente desprotegida... el perjuicio que me genero esta persona no tiene nombre, me arruino mi maternidad y mi momento con mi bebe. No pude disfrutar nada. Le tuve que seguir pagando el sueldo, ir a trabajar con un recien nacido, perderme mi momento... Acaso mi maternidad NO VALE porque soy empleadora? Y no puedo hacer nada, porque tiene la proteccion del articulo 178 de la LCT.
Jamas me imagine que me podia hacer una cosa asi, por eso no firmamos contrato como que estaba reemplazandome en mis tareas, y hubiese sido nula la clausula si se ponia que no podia quedar embarazada por cierto plazo de tiempo. Igualmente, dada la desproteccion que tiene el empleador, no creo que hubiese podido rescindir el contrato por la proteccion que tiene la mujer embarazada.
Ojo, yo veo bien que se proteja, pero creo que hay un aprovechamiento descarado de la gente con el amparo legal que tienen y vacios legales de este tipo sobre el empleador.
Bueno, ojala alguien pueda ayudarme y decirme que se puede hacer en mi situacion o si no se puede hacer nada.
Gracias!
Les escribo porque, honestamente, estoy pasando por una situacion bastante problematica y los conocimientos que tengo no son suficientes como para resolver el tema, sin mencionar que estoy totalmente ajena jurisprudencialmente.
El problema es el siguiente:
Yo soy socia/gerente/empleada de una empresa; en junio del año pasado me entero que estoy embarazada, por lo que me pongo en campaña para conseguir a alguien para la parte administrativa que es la tarea que yo realizo dentro de la empresa, ya que con mi hija anterior no pude dejar de trabajar y esta vez necesitaba como mujer y como madre poder disfrutar de mi beba y mi maternidad tranquila.
Es asi, que tomo a una persona a fines de julio indicandole desde un primer momento que era para reemplazarme a mi porque yo estaba embarazada y queria dejar de trabajar por lo menos 2 años, para disfrutar mi embarazo y a mi beba. Tuve que capacitar durante 3 meses a la persona porque nunca habia trabajado de administrativa netamente, y cuando considere que podia manejar dentro de todo prolijamente el trabajo, con mi asesoramiento cada vez que lo precisase, deje de ir a la empresa.
Yo tenia fecha de parto para principios de febrero... un mes antes me informa esta persona, que estaba embarazada! y de 3 meses! es decir, quedo embarazada a los 2 meses y medio, no me dijo nada, y me lo informo cuando yo estaba por parir... se imaginaran mi angustia, porque de solo pensar que todo lo que habia organizado se esfumaba, y que iba a tener que volver a trabajar a la empresa con mi beba re chiquita en pleno invierno, era de no creer. Sin mencionar que ya no tenia tiempo para tomar o capacitar a otra persona, cosa que no es facil en estos dias..
Bueno, tengo a mi beba, y a los 15 dias de tenerla esta persona comienza con licencia medica por contracciones! con 5 meses, ya dejo de venir al trabajo... asi que yo tuve que volver a trabajar con la enana con 15 dias... Estuvo de licencia medica hasta junio, y ahora engancho con la licencia por maternidad, ella habia elegido la opcion 30/60 (por eso consultaba en otro post lo de poder cambiarselo a 45/45 por licencia medica). Y no solo esto, sino que me encuentro con que el trabajo esta todo mal hecho e inentendible, mal archivado, los pagos mal generados, en fin, un DESASTRE!!!!
Tome a otra persona pero no resulto, no daba pie con bola...
Ahora, la consulta es, donde estan mis derechos? porque honestamente me siento totalmente desprotegida... el perjuicio que me genero esta persona no tiene nombre, me arruino mi maternidad y mi momento con mi bebe. No pude disfrutar nada. Le tuve que seguir pagando el sueldo, ir a trabajar con un recien nacido, perderme mi momento... Acaso mi maternidad NO VALE porque soy empleadora? Y no puedo hacer nada, porque tiene la proteccion del articulo 178 de la LCT.
Jamas me imagine que me podia hacer una cosa asi, por eso no firmamos contrato como que estaba reemplazandome en mis tareas, y hubiese sido nula la clausula si se ponia que no podia quedar embarazada por cierto plazo de tiempo. Igualmente, dada la desproteccion que tiene el empleador, no creo que hubiese podido rescindir el contrato por la proteccion que tiene la mujer embarazada.
Ojo, yo veo bien que se proteja, pero creo que hay un aprovechamiento descarado de la gente con el amparo legal que tienen y vacios legales de este tipo sobre el empleador.
Bueno, ojala alguien pueda ayudarme y decirme que se puede hacer en mi situacion o si no se puede hacer nada.
Gracias!
