abo escribió:Buenas tardes !¿Cual sería el título por el que esta cobrando? ¿El pago del plus es obligatorio para el empleador en el caso de que el empleado si tuviera el título? ¿Fué ese título elemento esencial de la contratación de ese trabajador?
Si un encargado de edificio (portero) está cobrando un plus por un título que NO cursó que sanción le cabe ? Y sería CAUSAL de despido ?
agradezco respuesta
saludos
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Hola! no entiendo tu pregunta bien, una sanción? se auto paga el sueldo? de ser así, dificil, pero podriiiiiiiia llegar a caber... La sanción es para el que debió haberle exigido el título en su momento y no pagárselo así porque si...
Sanción y despido con causa no me suena ni por asomo que proceda.
Al menos opino eso.
Saludos
Sanción y despido con causa no me suena ni por asomo que proceda.
Al menos opino eso.
Saludos
mas que sancion para el encargado me parece que tenemos que hablar de remocion del administrador que, por lo que contas, estaria pagando sobresueldos
Gracias, por responder...
el tema es que está cobrando por un CURSILLO que NO es el "exigido por Convenio que tiene que haberlo realizado en 2 años..." acreditando 145 créditos......
pero DUDO que no lo haya sabido el encargado y recibe al día de hoy $ 480....DE MAS en su haber mensual
el tema es que está cobrando por un CURSILLO que NO es el "exigido por Convenio que tiene que haberlo realizado en 2 años..." acreditando 145 créditos......
pero DUDO que no lo haya sabido el encargado y recibe al día de hoy $ 480....DE MAS en su haber mensual
Estamos de acuerdo, pero no es el Encargado el que debió saberlo, sino que es el administrador quien debió saberlo para no pagarselo ese plus, no se si se entiende.
Saludos
Saludos
Coincido con Herno y viene a mi :"NADIE PUEDE ALEGAR SU PROPIA TORPEZA PARA ACCIONAR EN DERECHO" y menos el empleador
abo escribió:pero DUDO que no lo haya sabido el encargado y recibe al día de hoy $ 480....DE MAS en su haber mensualpero la carga de ver si sabia el encargado pasa a ser del empleador, dificil probar esto
Es lo que quiero decir...es responsabilidad del empleador y no puede invocar su propia torpeza para accionar en derecho.-