Hola! soy de Rosario y quería realizar una consulta y tener alguna opinión de alguien que maneje el tema de Daños y perjuicios, el caso es el siguiente:
Un señor que se desempeñaba como portero en una obra , contratado por una empresa constructora, bajo el convenio de la UOCRA , fue despedido al parecer porque el coordinador de obra sospechaba que por las juntas y conocidos de el (vive en una zona muy humilde ubicada frente a la obra) era muy probable que fuese ladrón o que pasara el dato para que asaltaran, el coordinador hace correr la bola que el señor en cuestión era ladrón, lo despiden (alegando reducción de personal), le dicen que si presente certificado de antecedentes y de buena conducta se lo va a tomar de nuevo, el señor realiza estos trámites, los deja en la empresa pero nunca más to tomaron, con el agravante que dentro de la obra (donde hay muchas empresas constructoras trabajando) se corrió la bola que lo echaron por ladrón , rumor que también se esparció por el barrio donde vive y ahora no puede conseguir trabajo, aparte de soportar otros agravios por parte de los vecinos
1_ pertenece a la construcción y tiene fondo de cese laboral (ley 22250), esto reemplaza al 245 LCT, asi que por este lado no puedo pedir nada.
2_como esto sucedió hace 10 meses tampoco puedo ir por querella por injurias (con la reforma del CPP no puede haber secuela de juicio después del año, o sea me alcanza la prescripción)
3_ asique solo me queda daños y perjuicios por el daño moral, ect contra el coordinador del a obra (el cual es solvente) ya que contra la empresa no puedo ir
Lo que quiero saber, es si esto es viable, tengo un testigo (el 2 en jerarquía en la obra) y quizás pueda conseguir algún otro y lo que pueda armar (daño psicológico, afectación al honor,ect), pero no sé si con eso me alcanza, o si vale la pena el intento, cualquier consejo será bien recibido, saludos!
Un señor que se desempeñaba como portero en una obra , contratado por una empresa constructora, bajo el convenio de la UOCRA , fue despedido al parecer porque el coordinador de obra sospechaba que por las juntas y conocidos de el (vive en una zona muy humilde ubicada frente a la obra) era muy probable que fuese ladrón o que pasara el dato para que asaltaran, el coordinador hace correr la bola que el señor en cuestión era ladrón, lo despiden (alegando reducción de personal), le dicen que si presente certificado de antecedentes y de buena conducta se lo va a tomar de nuevo, el señor realiza estos trámites, los deja en la empresa pero nunca más to tomaron, con el agravante que dentro de la obra (donde hay muchas empresas constructoras trabajando) se corrió la bola que lo echaron por ladrón , rumor que también se esparció por el barrio donde vive y ahora no puede conseguir trabajo, aparte de soportar otros agravios por parte de los vecinos
1_ pertenece a la construcción y tiene fondo de cese laboral (ley 22250), esto reemplaza al 245 LCT, asi que por este lado no puedo pedir nada.
2_como esto sucedió hace 10 meses tampoco puedo ir por querella por injurias (con la reforma del CPP no puede haber secuela de juicio después del año, o sea me alcanza la prescripción)
3_ asique solo me queda daños y perjuicios por el daño moral, ect contra el coordinador del a obra (el cual es solvente) ya que contra la empresa no puedo ir
Lo que quiero saber, es si esto es viable, tengo un testigo (el 2 en jerarquía en la obra) y quizás pueda conseguir algún otro y lo que pueda armar (daño psicológico, afectación al honor,ect), pero no sé si con eso me alcanza, o si vale la pena el intento, cualquier consejo será bien recibido, saludos!
