No es fácil de probar, pero si la empresa es chica... Y tené en cuenta este fallo: no hay que crear un puesto de trabajo nuevo y yo acreditaría que los empleados de los puestos a que podría acceder la persona que debe realizar tareas livianas no podían ser asignados a otros puestos. Los HECHOS son fundamentales!!! testigos y pericial contable o técnica, depende quien esté capacitado para describir las tareas de cada puesto!
Boletín temático CNAT Enfermedades inculpables
7- Art. 212.
a)Asignación de tareas acordes (1° párrafo).
Enfermedades inculpables. Incapacidad. Asignación de tareas acordes.
Poder Judicial de la Nación
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USO OFICIAL
En el espíritu que inspira la norma del art. 212, no interesa para qué tipo de tareas
haya sido contratado el trabajador, sino cuáles hayan de ser aquéllas que pueda
realizar después de una enfermedad o accidente a efectos de hacer primar la
continuidad del vínculo sobre su disolución. Y, sin desmedro sustancial de las
facultades de organización que le reconoce la ley al empleador (art. 65 de la LCT),
la norma de cuya aplicación específica aquí se trata, lo condiciona en medida
razonable. No le impone la obligación de crear un puesto de trabajo innecesario,
sino que adopte un criterio de cierta elasticidad cuando por la estructura de la
propia actividad se vislumbra la necesidad de ciertos sectores de trabajo. (En el
caso se trataba de una empresa de autotransporte de larga distancia, el actor
había sido contratado como chofer, pero en la misma también existían puestos de
mecánicos, personal de encomiendas, boleteros etc y no se probó la imposibilidad
de reubicarlo).
CNAT Sala VII Expte n° 17524/08 sent. 41805 13/5/09 « Taboada, Lu cas c/ Nueva
Chevallier SA s/ despido » (Ferreirós. Rodríguez Brunengo.)
