Siempre he litigado a favor del trabajador. Ahora me cae un cliente (empleador pyme) con dos despidos. Es una persona conocida y de relativa confianza.
Contesté las intimaciones. He concurrido al SECLO por ambos reclamos. Hay posibilidad de cerrar uno con acuerdo. El otro, al parecer, se va a juicio.
Quería que me orientarán cómo y cuanto se cobra en estos casos. Estimo que rige el 10% de honorarios para el SECLO (art. 17 L. 24635)
1) Mi idea es cobrar honorarios por el intercambio epistolar + honorarios del SECLO. Está bien así?
2) Ahora bien, por contestar demanda y seguir el juicio, ¿qué y cómo se cobran los honorarios? Se cobra un adelanto + regulación judicial. ¿Se cobra todo por adelantado o en cuotas, a medida que avanza el proceso?
Necesito que me orienten como funciona en la práctica para no quedarme corto pero tampoco excederme.
Gracias....
Contesté las intimaciones. He concurrido al SECLO por ambos reclamos. Hay posibilidad de cerrar uno con acuerdo. El otro, al parecer, se va a juicio.
Quería que me orientarán cómo y cuanto se cobra en estos casos. Estimo que rige el 10% de honorarios para el SECLO (art. 17 L. 24635)
1) Mi idea es cobrar honorarios por el intercambio epistolar + honorarios del SECLO. Está bien así?
2) Ahora bien, por contestar demanda y seguir el juicio, ¿qué y cómo se cobran los honorarios? Se cobra un adelanto + regulación judicial. ¿Se cobra todo por adelantado o en cuotas, a medida que avanza el proceso?
Necesito que me orienten como funciona en la práctica para no quedarme corto pero tampoco excederme.
Gracias....
AGDA
