Estimados foristas, necesito sus aportes sobre el siguiente caso: un cliente llega por un despido con causa basado en cuestiones disciplinarias por llegar tarde tres horas y por una supuesta discusión y falta de respeto a su encargado respecto de estas faltas da fechas pero también declara que han existido antecedentes disciplinarios de los cuales no ha dado especificación alguna. El problema es que vino con el intercambio telegráfico hecho por el sindicato. Este rechaza el despido sin causa por no existir las mencionadas cuestiones disciplinarias y por nunca haber sido mencionadas en forma verbal o por escrito, y reclama ademas que no se encontraba registrado en su real categoría de trabajo. El problema es que cuando reclama los rubros pone lo siguiente: "Por lo tanto intimo plazo perentorio de ley abone indemnización por despido sin causa de acuerdo al art. 245 de la ley nro 20744, abone integración del mes de diciembre, preaviso, sac sobre preaviso, indemnización correspondiente por tiempo laborado, horas extraordinarias trabajadas y nunca abonadas, vacaciones y demás montos ley; caso contrario hare la denuncia ante el ministerio de trabajo y ante la AFIP. Reservo derechos de accionar" Con lo cual no reclama especificamente ley 25323 art. 1 y 2 y art. 80 y 132bis. En SECLO que fue mi primer intervención especifique todos los rubros pero es suficiente para reclamarlos en demanda? en caso de que así no sea como puedo salvarlo?
Además quería pedir si alguien tiene jurisprudencia que justifique el tema disciplinario.
Desde ya muchas gracias!!!
Además quería pedir si alguien tiene jurisprudencia que justifique el tema disciplinario.
Desde ya muchas gracias!!!
