Estimados, se me planteó el siguiente caso:
Se trata de un trabajador con 7 años de antigüedad contratado por una empresa "A" (empleador directo) servicios que eran subcontratados por otra empresa "B", registrado incorrectamente en base a su real categoría y convenio, al que se le están negando tareas, en virtud de ello se intimó para que se le otorguen tareas, blanqueo, horas extras, etc. a la empresa "A", en virtud del art. 30, a la empresa "B".
La empresa "A" me hace una propuesta con la idea de que quede la cuestión cerrada únicamente respecto a ellos y que yo luego continúe con la empresa "B" por la diferencia.
Mi duda es como instrumentarlo para que me quede abierto sin que quede mención expresa en el convenio de que el trabajador continuará acciones con la empresa "B".
La empresa "A" lo quiere cerrar en el SECLO.
Espero opiniones.
Se trata de un trabajador con 7 años de antigüedad contratado por una empresa "A" (empleador directo) servicios que eran subcontratados por otra empresa "B", registrado incorrectamente en base a su real categoría y convenio, al que se le están negando tareas, en virtud de ello se intimó para que se le otorguen tareas, blanqueo, horas extras, etc. a la empresa "A", en virtud del art. 30, a la empresa "B".
La empresa "A" me hace una propuesta con la idea de que quede la cuestión cerrada únicamente respecto a ellos y que yo luego continúe con la empresa "B" por la diferencia.
Mi duda es como instrumentarlo para que me quede abierto sin que quede mención expresa en el convenio de que el trabajador continuará acciones con la empresa "B".
La empresa "A" lo quiere cerrar en el SECLO.
Espero opiniones.
