Un empleado al que le deben las vacaciones del año 2012, entra en licencia medica
psiquiatrica el 14-2-2013 hasta el 14-5-2013 y entra en otra licencia medica por
neuropatia del nervio cubital y su intervencion quirurgica desde el 14-5-2013
hasta el dia de la fecha.
Pasados los seis meses de licencia por enfermedad, el empleador notifica del periodo
de reserva de empleo al trabajador a partir del dia 15-8-2013.
El periodo de otorgamiento-reclamo de vacaciones termina el 30-4-2013 pero ese
empleado estaba de licencia medica hasta el 14-8-2013 y desde ese dia entra en
reserva de empleo.
La situacion de falta del alta medica, no extiende la fecha de vencimiento para que
ese empleado pueda reclamar sus vacaciones no gozadas del año 2012 a partir de la terminacion de la licencia medica paga?
Puede hacerlo en periodo de reserva de empleo sin mediar un alta medica que lo
reincorpore?
Si quisiera notificar hoy al empleador su decision de tomar sus vacaciones no gozadas
en el año 2012, puede hacerlo?
Como hace legalmente para no perderlas?
Debe obtener primero un alta medica e inmediatamente tomar sus vacaciones no
gozadas del año 2012?
En caso de prodicirse un despido indirecto por haberes adeudados, las vacaciones no gozadas del 2012 pueden sumarse al proporcional del 2013 para ser pagadas en el despido indirecto?
Gracias.
psiquiatrica el 14-2-2013 hasta el 14-5-2013 y entra en otra licencia medica por
neuropatia del nervio cubital y su intervencion quirurgica desde el 14-5-2013
hasta el dia de la fecha.
Pasados los seis meses de licencia por enfermedad, el empleador notifica del periodo
de reserva de empleo al trabajador a partir del dia 15-8-2013.
El periodo de otorgamiento-reclamo de vacaciones termina el 30-4-2013 pero ese
empleado estaba de licencia medica hasta el 14-8-2013 y desde ese dia entra en
reserva de empleo.
La situacion de falta del alta medica, no extiende la fecha de vencimiento para que
ese empleado pueda reclamar sus vacaciones no gozadas del año 2012 a partir de la terminacion de la licencia medica paga?
Puede hacerlo en periodo de reserva de empleo sin mediar un alta medica que lo
reincorpore?
Si quisiera notificar hoy al empleador su decision de tomar sus vacaciones no gozadas
en el año 2012, puede hacerlo?
Como hace legalmente para no perderlas?
Debe obtener primero un alta medica e inmediatamente tomar sus vacaciones no
gozadas del año 2012?
En caso de prodicirse un despido indirecto por haberes adeudados, las vacaciones no gozadas del 2012 pueden sumarse al proporcional del 2013 para ser pagadas en el despido indirecto?
Gracias.
