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  • CD por Despido abandono de trabajo. Esta bien la redacción?

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #990835  por martin021
 
Intercambio telegráfico con el empleado, este se da por despedido indirecto luego de haber hecho intimaciones vía TCL por diferencias salariales (inexistentes), se rechazaron las respectivos TCL y se lo intimo en dos CD anteriores a que se reincorpore a las tareas bajo apercibimiento de abandono de trabajo. Ahora le envio la CD donde se le informa del despido por la causal de abandono. La consulta es si así esta bien redactado, y si hace falta agregar o en su caso quitar algo. La carta seria la siguiente:

"Atento al tenor de vuestra Carta Documento en la que manifiesta su voluntad de no reintegrarse a sus tareas laborales, se hace efectivo el apercibimiento de abandono de trabajo, quedando despedido por dicha causa. En consecuencia queda a vuestra disposición, los haberes correspondientes a la liquidación final, la constancia de baja AFIP y la certificación de servicio, que le corresponde.
De igual forma rechazamos por improcedente vuestra TCL Nº xxxx. Ratifico lo expresado en nuestras anteriores"
 #990853  por martin021
 
Retuvo tareas justificando su postura en unas diferencias salariales. Es chofer de camion de larga distancia, y reclama las diferencias en las planillas de kilometros de viajes realizados, tienen un basico y despues se pagan adicionales por kilometros recorridos... Pero si se le pagaron los adicionales correctamente y las planillas de viajes estan firmas por el....
 #990854  por andresxeneizes
 
el tema es que no hay voluntad de abandono, sino que ejerce su derecho que esta discutido, por ende estaria mal despedido y la carga de la prueba recaeria sobre tu cliente.
yo dejaria que la otra parte se considere despedida para que sobre dicha parte recaiga la carga de la prueba
 #990855  por martin021
 
el se considera despedido indirecto en el ultimo tcl .... como doy por terminado el vinculo laboral si no lo despido, rechazo el ultimo tcl y cierro intercambio? porqu de alguna manera hay q liquidarle y darle la baja de la empresa antes q empiece el nuevo mes...
 #990914  por MORGAN
 
no está mal la postura del empleador. si intima a que le paguen diferencias reteniendo tareas y le contesto que nada se le adeuda y que la retención es ilegítima intimándoselo a que se presente a trabajar bajo apercibimiento de considerar abandono, si el trabajador no se presenta y ratifica la retención está perfecto el despido por abandono. es riesgozo pero después se discutirá. si el empleador nada le adeuda la retención es ilegítima y el despido está justificado.
pero por lo que leo. el trabajador se consideró despedido porque uds. sostienen que nada le adeudan. ahora vos no tenés que configurar el despido porque eso ya ocurrió, tenés que rechazar el telegrama diciendo más o menos que nada se le adeuda y que no le asistía el derecho de considerarse despedido y ponés a su disposición la liquidación final no indemnizatoria más certificados en término de ley y a otra cosa. después verás cuando te reclame si es que lo hace.
 #991090  por andresxeneizes
 
martin021 escribió:el se considera despedido indirecto en el ultimo tcl .... como doy por terminado el vinculo laboral si no lo despido, rechazo el ultimo tcl y cierro intercambio? porqu de alguna manera hay q liquidarle y darle la baja de la empresa antes q empiece el nuevo mes...
es como te dijo morgan en el ultimo parrafo, la relacion laboral ya termino.
la relacion laboral o la termina una parte o la otra, cuando una de las partes la termina (empleado considerandose despedido o empleador despidiendo), la otra no necesita configurar el despido, ya que estarias rescindiendo un contrato que ya esta rescindido, no se si fui muy claro