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GABRILITAIURIS escribió:Hola gente! estoy viendo el tema el la LCT,para ahorrar tiempo les pregunto ¿que sucede si se despide por cambio de firma de empresa a una empleada que esta con licencia por maternidad?que deberia liquidarse?muchas gracias !!!!La liquidacion de los rubros indemnizatorios comunes y habituales -antiguedad, preaviso, sdac sobre los mismos, integración-, los no indemnizatorios, vacaciones proporcionales, sac proporcional, y la indemnizacion especial por despido por causa de maternidad de un año de remuneraciones
GABRILITAIURIS escribió:Gracias Barney x respoder! Vos me pasas estos articulos de la LCT,sabes q ya los lei,pero que tengo que pensar? en una especie de presuncion?xq aca a ella la despiden x cambio de firma,y no por presuntamente por maternidad.Ahora hasta lo que yo se,los contratos se deben respetar y pasarian a la nueva empresa.En este caso que sucederia si quieren liquidarle lo adeudado,perderia la antiguedad?Otra,cuando le liquidan, ademas de los items tradicionales,corresponde tambien una liq.x despido en periodo de licencia x maternidad?No soy Barney pero corresponde en tal caso al momento de la liquidacion final ademas de percibir las indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245 LCT y de los conceptos de pago obligatorio , una indemnizacion especial que equivale a un año de remuneraciones (es la indemnizacion agravada) ademas de que se le suma el SAC (por ende van a ser 13 salarios). Para ello la trabajadora debio notificar el embarazo en debido tiempo y forma. Por ultimo con respecto a las presunciones es el empleador el que va a tener la carga de demostrar que el despido fue a causa del cambio de firma y no del embarazo. espero que te haya ayudado un poco.
DRA. MACA escribió:Se presume que el despido es por causa del embarazo si se da en ese lapso que prevee el RCT, la causa que exime del pago de este agravamiento indemnizatorio seria una justa causa de despido por una injuria por parte del empleador. El despido que vos plantes es sin causa justificada. te recomiendo leas para este caso martinez vivot trabajo de mujeres.GABRILITAIURIS escribió:Gracias Barney x respoder! Vos me pasas estos articulos de la LCT,sabes q ya los lei,pero que tengo que pensar? en una especie de presuncion?xq aca a ella la despiden x cambio de firma,y no por presuntamente por maternidad.Ahora hasta lo que yo se,los contratos se deben respetar y pasarian a la nueva empresa.En este caso que sucederia si quieren liquidarle lo adeudado,perderia la antiguedad?Otra,cuando le liquidan, ademas de los items tradicionales,corresponde tambien una liq.x despido en periodo de licencia x maternidad?No soy Barney pero corresponde en tal caso al momento de la liquidacion final ademas de percibir las indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245 LCT y de los conceptos de pago obligatorio , una indemnizacion especial que equivale a un año de remuneraciones (es la indemnizacion agravada) ademas de que se le suma el SAC (por ende van a ser 13 salarios). Para ello la trabajadora debio notificar el embarazo en debido tiempo y forma. Por ultimo con respecto a las presunciones es el empleador el que va a tener la carga de demostrar que el despido fue a causa del cambio de firma y no del embarazo. espero que te haya ayudado un poco.
: Por lo que entiendo no se efectuo el despido de la trabajadora,sino que se le liquidan lo adeudado y ella pasa a otra empresa.Eso se puede hacer cuando esta con una licencia ?