Estimados Colegas! le hago una consulta, no hago derecho laboral y me surge un tema, la situacion es la siguiente:
hace un año es contratado a través de consultora un empleado para que preste servicios en una compañia, fue dado de alta en modalidad de contratación como nuevo periodo de prueba, paso el mismo y estuvo un año y dias trabajando, de la consultora le avisan que debido a un cambio estratégico en la empresa, la misma prescinde de sus servicios y que consecuentemente debe presentar la renuncia porque asi se había pactado en el contrato ( el empleado no tiene copia de dicho contrato). Asimismo dentro de las condiciones pactadas, al empleado y su grupo familiar se le dio cobertura a través de una empresa de medicina prepaga, la cual le dieron la baja aun antes de comunicarle que habían prescindido de sus servicios.-
Como les comentara mi experiencia en el derecho laboral es mínima, pero aun así me parece que aca hay varias irregularidades: a ver uds si me brindan su opinión y orientación. Se los agradecería muchisimo .Mis consultas son las siguientes:
1) como es que se pacta en un contrato entre la consultora y el empleado que el mismo tiene que renunciar una vez que la empresa prescinde del recurso ( trabajador) obviamente el trabajador no tiene copia del contrato.- ( me parece una locura!)
2) a la fecha le insiste que renuncie, por lo expresado previamente, me parece una locura! en su defecto que lo despidan, verdad? me conviene cursar telegrama intimando aclare situación laboral ante negativas de tareas y despido verval?
3) al presente la relación laboral esta vigente verdad? y la cobertura de medicina prepaga formaría parte de la remuneración a los efectos indemnizatorios; es correcto?
Un dato que no es menor, al trabajador le liquidaron mal los haberes y le deben una suma de dinero, la cual no se la quieren depositar hasta tanto no renuncie, esto también me conviene cursar telegrama intimando al deposito de los haberes, correcto?
Desde ahora agradezco su tiempo y cualquier opinión y sugerencia sera muy bienvenida! muchas gracias!!!!!
hace un año es contratado a través de consultora un empleado para que preste servicios en una compañia, fue dado de alta en modalidad de contratación como nuevo periodo de prueba, paso el mismo y estuvo un año y dias trabajando, de la consultora le avisan que debido a un cambio estratégico en la empresa, la misma prescinde de sus servicios y que consecuentemente debe presentar la renuncia porque asi se había pactado en el contrato ( el empleado no tiene copia de dicho contrato). Asimismo dentro de las condiciones pactadas, al empleado y su grupo familiar se le dio cobertura a través de una empresa de medicina prepaga, la cual le dieron la baja aun antes de comunicarle que habían prescindido de sus servicios.-
Como les comentara mi experiencia en el derecho laboral es mínima, pero aun así me parece que aca hay varias irregularidades: a ver uds si me brindan su opinión y orientación. Se los agradecería muchisimo .Mis consultas son las siguientes:
1) como es que se pacta en un contrato entre la consultora y el empleado que el mismo tiene que renunciar una vez que la empresa prescinde del recurso ( trabajador) obviamente el trabajador no tiene copia del contrato.- ( me parece una locura!)
2) a la fecha le insiste que renuncie, por lo expresado previamente, me parece una locura! en su defecto que lo despidan, verdad? me conviene cursar telegrama intimando aclare situación laboral ante negativas de tareas y despido verval?
3) al presente la relación laboral esta vigente verdad? y la cobertura de medicina prepaga formaría parte de la remuneración a los efectos indemnizatorios; es correcto?
Un dato que no es menor, al trabajador le liquidaron mal los haberes y le deben una suma de dinero, la cual no se la quieren depositar hasta tanto no renuncie, esto también me conviene cursar telegrama intimando al deposito de los haberes, correcto?
Desde ahora agradezco su tiempo y cualquier opinión y sugerencia sera muy bienvenida! muchas gracias!!!!!
