Hola, tengo un tema de servicio doméstico en capital y 0000000000 experiencia en ello, puedo leer la nueva ley y entenderla pero por este caso hay aspectos que me cuesta comprnder dado que aunque hago laboral también nunca me tocó SERV DOM.
PASO AL TEMA: LA CHICA QUE VINO A VERME HACE 3 AÑOS TRABAJA COMO SERV DOM EN CAPITAL Y LA EMPLEADORA LE DIJO QUE NO VAYA MAS A TRABAJAR Y QUE MANDE UN TELEGRAMA DE RENUNCIA. YO POR SUPUESTO LE DIJE QUE NO ENVÍE TAL TELEGRAMA PORQUE ASI PERDÍA DERECHOS INDEMNIZATORIOS, ETC. LA EMPLEADA NO ESTAYENDO A TRABAJAR Y TIENE INCERTIDUMBRE DE QUE HACER. MI DUDA ES SI LE HAGO MANDAR UN TELEGRAMA OBRERO A LA EMPLEADORA PARA QUE ACLARE SITUACIÓN LABORAL PORQUE NO LA DEJA ENTRAR EN EL DOMICILIO O QUE HACER PARA EMPEZAR. DESDE YA AGRADEZCO RESPUESTAS
PASO AL TEMA: LA CHICA QUE VINO A VERME HACE 3 AÑOS TRABAJA COMO SERV DOM EN CAPITAL Y LA EMPLEADORA LE DIJO QUE NO VAYA MAS A TRABAJAR Y QUE MANDE UN TELEGRAMA DE RENUNCIA. YO POR SUPUESTO LE DIJE QUE NO ENVÍE TAL TELEGRAMA PORQUE ASI PERDÍA DERECHOS INDEMNIZATORIOS, ETC. LA EMPLEADA NO ESTAYENDO A TRABAJAR Y TIENE INCERTIDUMBRE DE QUE HACER. MI DUDA ES SI LE HAGO MANDAR UN TELEGRAMA OBRERO A LA EMPLEADORA PARA QUE ACLARE SITUACIÓN LABORAL PORQUE NO LA DEJA ENTRAR EN EL DOMICILIO O QUE HACER PARA EMPEZAR. DESDE YA AGRADEZCO RESPUESTAS
