jeanvaljean02 escribió:ataale escribió:Me viene un cliente a ver que es empleado de un bufet que esta dentro de un sanatorio. El tema es que vendia algunos productos y se quedaba con la plata. No hay controles de nada, y no SE EMITIA TICKET x las ventas nunca. Ahora los empleados de la tarde grabaron una conversacion de de mi cliente con otro personal de la mañana pero NO SE INFIERE QUE HAYAN ROBADO NADA. Hablaban en codigo. No hay inventario, ni balanca, ni tikets de venta, NADA. SERIA VIABLE UNA ACCION PENAL??Es viable la acción penal, pero hay que ver si el denunciante tiene pruebas, si pretenden probarle el hurto con testigos, puede haber otros testigos que contrarresten a los primeros, es probable que el empleador realice la denuncia penal para cubrirse por el tema laboral, pero que no la siga, sino que eche al empleado y asegure con la denuncia penal su derecho a no indemnizarlo (despido con causa).
Bueh! Fiel discípula de Pandilla! A ver chiquita, cómo se prueba un hecho negativo? (único supuesto, la coartada, pero no es el caso) Cómo alguien puede decir que una persona no robó, a lo sumo podrá decir que no lo vio robar, pero nunca podrá afirmar que una persona determinada no hizo algo, porque no es la sombra, máxime cuando no se encuentra establecida la hora en qué habría ocurrido. Igualmente, no es una prueba que se le pueda exigir al imputado. Un disparate, bien de Doña Rosa; Rosa de Pandilla.
