TRABAJADOR SUSPENDIDO SIN MOTIVOS

[andresxeneizes]

no coincido que sea falta de etica, por lo menos en este post estamos hablando de hechos (la suspension) e interpretacion de los mismos (si esta bien o no), aun cuando no estuviera bien, seria un acto discutible y no veo que la empresa quedara mal parada, como si dijeramos que por decir una groseria, que en la empresa tal se vende falopa.
y ademas, si hacen actos que estan contra la ley, tampoco caigamos en el "no seamos botones", eso me lo dejo para quien no merece ser botoneado, lo cual no ocurre en este caso

[adessoma]

Tenés razón, Andrés. Por eso preguntaba si podía contarnos el nombre del empleador. De esa forma podremos saber, de una vez por todas, si se trata de una empresa de servicios eventuales.

[natalia982]

hola...la empresa es Adecco, ya lo habia puesto arriba.

[pepecurdele]

hola...la empresa es Adecco, ya lo habia puesto arriba.

y si adecco en una empresa de servicios eventuales y entonces puede suspender sin motivo, tendrias que ver si las tareas realizadas por el trabajador eran eventuales o no ese es el quid de la cuestion.

[adessoma]

Natalia: Si la empresa es Adecco, puede haber suspensión de tareas entre períodos, excepto que se trate de un empleado administrativo del propio Adecco, en cuyo se rige por el régimen general.
Saludos.

[natalia982]

gracias!!! como se cumplieron los 45 de dias corridos de suspension que permite la ley de empresas de servicios eventuales..mande TCL para que aclaren situacion laboral bajo apercibimeinto de considerarlo despedido. muchas gracias!!

[adessoma]

Pero por qué no esperaste unos días más? El trabajador quedó "marcado" y en una de esas lo ubicaban en otra empresa usuaria.

[natalia982]

pq ya esta trabajando para otra empresa y esta esperando terminar con esto para que lo pongan en blanco

[adessoma]

Ah, buenísimo entonces.

[natalia982]

si ! gracias a todos por las respuestas!!!

[natalia982]

LES CUENTO COMO TERMINO TODO...EL TARADO DE MI CLIENTE TARDO EN MANDAR EL TCL Y LLEGO PRIMERO LA CARTA DOCUMENTO DE LA EMPRESA A FIN DE QUE SE RPESENTE CON EL FIN DE OTORGARLE UN NUEVO PUESTO, COMO EL NO QUIRE SEGUIR TRABAJANDO LE DIJERON QUE MANDE EL TCL DE RENUNCIA Y LE HACEN LA LIQUIDACION.
OBVIAMENTE EL TELEGRAMA NO SE LO HICE, LE DEVOLVI LOS PAPELES Y LE DIJE QUE NO LO QUERIA MAS DE CLIENTE.
SI HUBIESE MANDADO EL PRIMERO EL TCL DANDOSE POR DESPEDIDO YA QUE HABIAN TRANSCURRIDO LAS 48 HS, HUBIESE ESTADO BIEN DESPDIDO Y COBRANDO UNA LQIUIDACION IMPORTANTE.
GRACIAS POR LA AYUDA!

[andresxeneizes]

yo hubiera hecho lo mismo, hay gente que mejor perderla que encontrarla