Hola laura yo lo digo por el fallo llosco. Cobrás en el seclo a la ART lo que corresponda por el sistema, y vas por la reparación integral invocando normativa civil contra el empleador. Lo que cobro se toma a cuenta del total, incluso manifiesto el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador. saludos!!
Buenas Tardes Foristas! Disculpen que venga a meterme al topic.
Desde mi humilde (y tal vez bruto) punto de vista me parece que si concilias concilias, y si te vas a juicio te vas a juicio. Como bien dice laura los acuerdos del Seclo entrañan un temita de seguridad juridica.
A mi no me parece viable que arregles por una suma y despues te vayas a tribunales por la diferencia. Precisamente los acuerdos del seclo homologados tienen el efecto de finalizar el conflicto.
Respecto del Fallo Llosco, no se si lo entendi muy mal, pero no voltea un acuerdo del seclo. En realidad el empleado percibio las prestaciones de la ART y fue por la diferencia contra el empleador.
No se, espero mas aportes, me interesa el tema.
Saludos!
