mercabeto escribió:hola tengo un caso de despido por perdida de confianza. la causa es que estaba en parte de enfermo(lumbalgia) y el empleador dice que lo vieron jugar a la pelota con compañeros de trabajo. por lo tanto lo ha despedido con justa causa. El empleado reconoce que ha ido a jugar al futbol pero previamente habia hablado con su medico si podia ir y le dijo que probara sino le dolia. A todo esto es un empleado de 8 años de antiguedad, donde no se le encuentra ninguna reiteracion de esta falta y tiene un buen legajo. La pregunta es se puede reclamar la indemnizacion?Yo creo que si, lo ganás. Tu cliente hizo una pavada que podría haber sido sancionada con una sanción más leve, pero no con el despido. Y más, si no tenía antecedentes.
saludos!!
