Vivo en Cap. Fed, quiero despedir a la empleada q trabaja desde enero de este año.
Ella está en blanco.
Los sueldos variaron según la cantidad de horas q trabajó (firmaba el F102, con el monto total, pero ningún otro recibo detallando hs extras). Hasta junio habíamos establecido un sueldo básico de $800, después lo subimos a $900. La mayoría de los meses hizo hs. extras, por lo que superaba el sueldo básico pactado:
Enero $ 953,04
Febrero $ 912,00
Marzo $ 917,33
Abril $ 816,00
Mayo $ 816,00
Junio $ 1.305,00 (incluye SAC)
Julio $ 1.050,00
Agosto $ 900,00
Tengo entendido, que por indemnización, le corresponden 5 días de preaviso, 1/2 sueldo y proporcional de SAC.
Quisiera saber que sueldo tengo q tomar en cuenta para el preaviso y el 1/2 sueldo (se que para el proporcional del SAC tengo q tomar el sueldo más alto: $1050).
Por otro lado, quiero saber si tengo que tener algún otro aspecto en cuenta ya que es una chica muy conflictiva y quiero tener todo en regla para no tener problemas.
Gracias.
Ella está en blanco.
Los sueldos variaron según la cantidad de horas q trabajó (firmaba el F102, con el monto total, pero ningún otro recibo detallando hs extras). Hasta junio habíamos establecido un sueldo básico de $800, después lo subimos a $900. La mayoría de los meses hizo hs. extras, por lo que superaba el sueldo básico pactado:
Enero $ 953,04
Febrero $ 912,00
Marzo $ 917,33
Abril $ 816,00
Mayo $ 816,00
Junio $ 1.305,00 (incluye SAC)
Julio $ 1.050,00
Agosto $ 900,00
Tengo entendido, que por indemnización, le corresponden 5 días de preaviso, 1/2 sueldo y proporcional de SAC.
Quisiera saber que sueldo tengo q tomar en cuenta para el preaviso y el 1/2 sueldo (se que para el proporcional del SAC tengo q tomar el sueldo más alto: $1050).
Por otro lado, quiero saber si tengo que tener algún otro aspecto en cuenta ya que es una chica muy conflictiva y quiero tener todo en regla para no tener problemas.
Gracias.