expuse el tema en otro post, y ningún abogado lo contestó.
La pregunta es: si bien la ley sabemos que marca 2 haberes para trámites jubilatorios, podemos poner que se deben abonar tantos $$$ en concepto de trámites administrativos de afip, liquidacion sicam, pagos de aportes y liquidación de intereses, etc. Que pasa cuando el cliente no paga?. es obvio, se lo ejecuta.
Pero si además ese convenio contiene una cláusula penal, que dice que si el cliente no abona lo que debe, pagará en concepto de cláusula penal 2 o 3 haberes más en concepto de ésto...ES VÁLIDO?..
Lo consulto porque no sé que tasa de justicia deberé abonar, ya que incluí una cláusula penal de este tipo...
La pregunta es: si bien la ley sabemos que marca 2 haberes para trámites jubilatorios, podemos poner que se deben abonar tantos $$$ en concepto de trámites administrativos de afip, liquidacion sicam, pagos de aportes y liquidación de intereses, etc. Que pasa cuando el cliente no paga?. es obvio, se lo ejecuta.
Pero si además ese convenio contiene una cláusula penal, que dice que si el cliente no abona lo que debe, pagará en concepto de cláusula penal 2 o 3 haberes más en concepto de ésto...ES VÁLIDO?..
Lo consulto porque no sé que tasa de justicia deberé abonar, ya que incluí una cláusula penal de este tipo...
