Rechazo suspensión disciplinaria

[Chanifar]

Hola foristas...soy relativamente nueva en la profesión y quería saber cómo rechazar una sanción por la cual suspendieron a una clienta 3 días por dos errores de stock en las planillas (ella pasa las planillas de stock, y al parecer hubo dos errores numéricos, no está en contacto con los productos, solo con las planillas). No tiene faltas anteriores, 3 días no es mucho por un error así? Cómo tendría que rechazarla? cómo hago para intimar a q no descuenten los días y a q no le dejen la sanción en el legajo? No se quiere considerar despedida ni mucho menos, pero yo considero que debería rechazarla o no? porque sino el día de mañana la despiden por algo así y quedó como que prestó conformidad con la falta cometida.

Muchas Gracias!!!

[agentil]

SI ES CIERTO LO QUE DECÍS, RECHAZALA PORQUE SINO A LOS 30 DÍA QUEDA FIRME Y ASI TE PUEDEN ESTAR ARMANDO UN DESPIDO CON CAUSA. LO DE COBRAR LOS DÍAS ESOS LO VEO DIFICIL PORQUE PODÉS INTIMAR PERO NO TE LOS VAN A PAGAR Y SI QUIERE SEGUIR TRABAJANDO NO LE CONVIENE ENTRAR TANTO EN CONFLICTO DE ESA MANERA, SOLO BASTA CON RECHAZAR LA CAUSA Y EL DÍA DE MAÑANA SE VERÁ SI EL EMPLEADOR LA PUEDE PROBAR.
SALUDOS!!!

[JoMarch]

PRIMERO CONTROLA QUE LA SUSPENSION IMPUESTA CUMPLE CON TODOS LOS REQUISITOS LEGALES: NOTIFICACION FECHACIENTE, PLAZO CIERTO Y NO RECUERDO LA TERCERA SE QUE SON TRES.
SI NO CUMPLE ALGUNO LA RECHAZAS POR DICHO MOTIVO
SI CUMPLE IGUAL LA PODES RECHAZAR POR
LA CAUSA
LO DESPROPORCIONADA ATENTO NO TENER ANTECEDENTES
LAS DOS COSAS